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Consultoria trabalhista e folha de pagamento

Soluções com excelência para seus processos

A Deloitte oferece serviços de folha de pagamento e consultoria trabalhista a fim de trazer mais eficiência na execução de tarefas operacionais complexas.

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Com uma perspectiva estratégica e apoio de tecnologias avançadas, a Deloitte proporciona o alinhamento das políticas de sua organização com uma visão corporativa, com a abertura de novos canais de comunicação e otimização de custos – nós cuidamos da operação e dos processos para que você possa focar no core e na estratégia do seu negócio.

 

Como podemos apoiar sua empresa

Terceirização de folha de pagamento

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D-Tracker: gestão da conformidade trabalhista

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Serviços de consultoria trabalhista e previdenciária

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Para apoiar de forma completa a sua organização, nossa frente de consultoria trabalhista e de folha de pagamento oferece também:

  • Avaliação e planejamento estratégico: identificação de possibilidades de redução de custos em situações como estruturação da equipe de profissionais, alocação de encargos sobre a folha de pagamento, políticas de benefícios e demais cenários que refletem no custo sobre a folha de pagamento.
  • Due diligence: participação em trabalhos de due diligence com análises relacionadas aos aspectos trabalhistas e previdenciários.
  • Estratégia e gestão de contingências: entendimento da origem, sazonalidade e/ou geografia das reclamações trabalhistas, identificação de créditos em depósitos recursais e gestão dessas ações.
  • Revisões trabalhistas e previdenciárias: revisão dos processos de recursos humanos para identificar potenciais riscos, melhorias ou créditos. Com o escopo do trabalho definido em contrato, a equipe Deloitte executa as revisões dos itens previamente acordados com o cliente.
  • Consultas técnicas: respostas às dúvidas sobre legislação trabalhista e previdenciárias, processos de departamento pessoal ou operação de folha de pagamento.
  • Diagnóstico de obrigações: identificação de potenciais riscos nas obrigações legais relacionadas aos departamentos de recursos humanos e departamento pessoal, e compartilhamento das melhores práticas de mercado e processos de ajustes para as falhas identificadas.
  • Levantamento de créditos previdenciários: identificação de potenciais créditos relacionados ao recolhimento da contribuição previdenciária nas empresas, retificação das obrigações acessórias, preparação de memorando conclusivo, e controle das compensações.
  • Seminários, treinamentos e eventos: diversos formatos de compartilhamento de conhecimento (seminários, treinamentos e eventos) sobre aspectos trabalhistas e previdenciários.
  • Operacionalização de processos: apoio aos clientes na operacionalização de procedimentos específicos de folha de pagamento, como shadow payroll para expatriados ou contrato intermitente. A entrega consiste no mapeamento da situação atual, previsão de potenciais riscos, compartilhamento sugestões de melhoria e validação do processo após ele ser aplicado na estrutura do cliente.
  • Gestão do indicador Fator Acidentário de Prevenção (FAP): apoio aos clientes na gestão do indicador, bem como na realização da revisão dos FAPs aplicados no passado e no auxílio da composição do FAP presente, verificando o correto direcionamento de afastamento de profissionais.
  • Retificação de obrigações: retificação de obrigações trabalhistas e previdenciárias, como o guia de recolhimento do FGTS e de informações à Previdência Social (GFIP).
  • Suporte em reestruturação societária: apoio aos clientes em processos de reestruturação societária, analisando os impactos trabalhistas e previdenciários. A entrega consiste na verificação do impacto da mudança em recolhimentos previdenciários, encargos sociais, aplicação de convenção coletiva sobre a mão de obra, e potenciais alterações no custo.
  • Tax controversy: preparação de laudo ou paper técnico com o objetivo de apoiar clientes em processos de fiscalização. A entrega torna-se parte integrante dos instrumentos de defesa/impugnação.
  • Loan staff: fornecimento de uma equipe especializada da Deloitte supervisionada pelo próprio cliente, que será responsável por definir padrões, responsabilidades e atividades desempenhadas pelo profissional.
  • Gestão de terceiros | Co-sourcing: acompanhamento das obrigações trabalhistas e previdenciárias por meio da equipe Deloitte, utilizando as ferramentas disponibilizadas pelo cliente para recebimento, análise e armazenamento desses encargos.
  • Suporte à auditoria: disponibilização de uma equipe técnica de auditoria da Deloitte para realização de análise e atendimento de aspectos trabalhistas e previdenciários.

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Fernando Azar

Líder da prática de Mobility, Payroll & Rewards