Adotando medidas ousadas para resultados justos
De atividades para resultados: o que muda na abordagem de DE&I
Temas que envolvem diversidade, equidade e inclusão (DE&I) são, muitas vezes, abordados como um único e homogêneo objetivo em vez de serem vistos de forma separada, mas que se reforçam mutualmente – com diversidade e inclusão sendo pré-requisitos para alcançar resultados equitativos.
O progresso de DE&I tem sido tradicionalmente medido com base em atividades e esforços e pouco tem se considerado os resultados reais alcançados. No entanto, as ações de DE&I devem estar a serviço da obtenção de resultados justos para a força de trabalho – e sociedade em geral – enquanto impulsionam a inovação, a competitividade e o sucesso comercial de uma organização no longo prazo.
Saiba como as organizações podem abordar o tema em "Adotando medidas ousadas para resultados justos", capítulo traduzido da pesquisa global "Human Capital Trends 2023".
Assine a newsletter Human Capital Insights e receba conteúdos exclusivos da Deloitte para a área de Capital Humano. Clique aqui e inscreva-se.
