Global Employer Services

Global Employer Services (GES) unterstützen Unternehmen bei internationalen Fragestellungen rund um Global Mobility, internationale Mitarbeitereinsätze, Mitarbeiterentsendungen, Lohn- und Einkommensteuer, Sozialversicherung, Mitarbeitervergütung sowie Immigration in Österreich. Ziel ist es, Unternehmen bei der rechtssicheren Gestaltung globaler Arbeitsmodelle und grenzüberschreitender Beschäftigungsverhältnisse zu unterstützen.

Global Mobility umfasst die Planung, Verwaltung und Betreuung von grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen und internationalen Mitarbeiterentsendungen. Dazu gehören steuerliche, sozialversicherungsrechtliche, arbeitsrechtliche und organisatorische Aspekte sowie die Sicherstellung der Compliance bei internationalen Tätigkeiten und Einsätzen im Ausland.

Deloitte unterstützt Unternehmen und ihre grenzüberschreitend tätigen Mitarbeitenden bei deren Steuererklärungen, Sozialversicherungsanträgen, Hypotax-Berechnungen, immigrationsrechtlichen Aspekten sowie bei laufenden Fragestellungen zur internationalen Arbeitnehmerbesteuerung.

Remote Work im Ausland und Workation können steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und arbeitsrechtliche Folgen für Unternehmen und Mitarbeitende haben. Ua kann es zu einer Besteuerung der Arbeitnehmervergütungen in dem Staat kommen, in dem ein Remote-Work-Einsatz erfolgt. Eine frühzeitige Prüfung möglicher Risiken und die Etablierung geeigneter Prozesse helfen dabei, Compliance-Anforderungen im Rahmen von Global Mobility einzuhalten.

Betriebsstättenrisiken können entstehen, wenn Mitarbeitende längerfristig oder dauerhaft aus einem anderen Land tätig sind als dem Sitzstaat des Arbeitgebers. Dadurch können zusätzliche steuerliche Verpflichtungen für Unternehmen entstehen. Insbesondere bei Remote Work im Ausland, Workation-Modellen und längeren internationalen Mitarbeitereinsätzen sollten mögliche Betriebsstättenrisiken sorgfältig geprüft werden.

Assignment Policies und Mobility-Richtlinien definieren die Rahmenbedingungen für internationale Mitarbeitereinsätze und Mitarbeiterentsendungen. Sie schaffen Klarheit für Unternehmen und Mitarbeitende hinsichtlich Vergütung, Steuern, Sozialversicherung, Compliance-Anforderungen und organisatorischer Prozesse im Bereich Global Mobility.

Eine Expat Payroll umfasst die lohnabgaben- und sozialversicherungsrechtliche Lohnabrechnung von international eingesetzten Mitarbeitenden. Dazu zählen beispielsweise die effektive Lohnverrechnung und die Schattenlohnverrechnung. Eine professionelle Expat Payroll unterstützt Unternehmen bei der Einhaltung internationaler Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften.

Diese Berechnungen helfen Unternehmen bei der Ermittlung von Vergütungen im internationalen Umfeld. Sie zeigen auf, welcher Nettobetrag nach Steuern und Abgaben verbleibt beziehungsweise welcher Bruttobetrag erforderlich ist, um ein bestimmtes Nettoeinkommen zu erzielen. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der internationalen Arbeitnehmerbesteuerung und von Mitarbeiterentsendungen.

Hypotax-Berechnungen werden häufig bei internationalen Mitarbeitereinsätzen und Mitarbeiterentsendungen verwendet, um steuerliche Ausgleichsmodelle innerhalb von Entsenderichtlinien abzubilden. Sie unterstützen Unternehmen bei der fairen und transparenten Gestaltung internationaler Vergütungsmodelle.

Der Bereich GES Reward unterstützt Unternehmen bei der Analyse von Vergütungspaketen, der Strukturierung von Mitarbeiterbeteiligungen sowie der Konzeption von Management-Incentive-Modellen. Dabei werden steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und internationale Aspekte der Mitarbeitervergütung berücksichtigt.

Moderne Mobility- und Tracking-Tools unterstützen Unternehmen bei der Verwaltung internationaler Mitarbeitereinsätze, der Risikoanalyse für Business Traveller und Remote Worker sowie bei der Einholung erforderlicher Bescheinigungen und Nachweise. Darüber hinaus erleichtern sie die Verwaltung von A1-Bescheinigungen und die Einhaltung von Compliance-Anforderungen im Bereich Global Mobility.