Finance of the Future – Get your Team ready
Wir begleiten Ihre Finanzmitarbeiter:innen die Kompetenzen eines Digital Accounting Experts aufzubauen!
Digitale Lösungsansätze zur Bewältigung des Fachkräftemangels im Finanzsektor
Der Fachkräftemangel ist angesichts des demografischen Wandels, der damit einhergehenden Pensionierungswelle der Baby Boomer und der hohen Flexibilitäts- und Gehaltserwartungen der Generation Z allgegenwärtig. Die fortschreitende Digitalisierung, Automatisierung sowie AI könnten helfen, dieser Herausforderung entgegenzuwirken, indem repetitive und einfache Tätigkeiten automatisiert werden.
Attraktives Arbeitsumfeld im Finanzwesen: Work-Life-Balance, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten
Der Finanzbereich bietet ein durchaus attraktives Arbeitsumfeld, das auch den Erwartungen der Gen Z entspricht: eine gute Work-Life-Balance, ein gutes Gehalt, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, flexible Arbeitszeiten sowie das teilweise Arbeiten im Home-Office. Junge Talente wünschen sich auch häufig die Möglichkeit mit modernen Softwarelösungen zu arbeiten und die digitale Transformation aktiv mitzugestalten.
Ausbildungsdefizite und Bedarf an Wissenstransfer
Aktuell angebotene Ausbildungen vermitteln häufig nicht die erforderlichen Fähigkeiten, vor allem in den Kompetenzen des Prozessverständnis, Datenkompetenz sowie von Software-Anwenderkenntnissen. Gleichzeitig sehen sich Unternehmen aufgrund des hohen Wettbewerbs am Arbeitsmarkt gezwungen, Mitarbeiter:innen einzustellen, die den Anforderungen nicht gänzlich entsprechen. Die anstehenden Pensionierungen in vielen Finanzabteilungen machen einen raschen Wissenstransfer notwendig.
Deloitte‘s maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm zum Digital Accounting Expert:
