Viele Organisationen haben mit einer historisch gewachsenen HR-Softwarelandschaft zu kämpfen, die sich durch eine Vielzahl schlecht integrierter Lösungen mit vielen Medienbrüchen und geringer Benutzerfreundlichkeit auszeichnet. Deloitte empfiehlt zunächst die Entwicklung einer HR-IT Strategie, um Trends und inhaltliche Prioritäten zu einer SOLL-Architektur zu verbinden. Die Ergebnisse aus dem HR-IT Reifegradmodell liefern hier einen wertvollen Input. Haben Sie Ihr Zielbild gefunden, dann gilt es, die passende Lösung zu suchen. Der HR-Softwaremarkt ist sehr unübersichtlich - nutzen Sie den jahrelangen Marktüberblick und die Unabhängigkeit von Deloitte bei der Auswahl der passenden Lösung. Beschäftigen Sie sich vor dem Start der Implementierung, ob Sie auch gut genug darauf vorbereitet sind. Deloitte hilft Ihnen, das richtige Projektteam, ausreichende Kapazitäten und jene inhaltlichen Themen vorab zu klären, die Sie dann während der Projektphase entlasten.
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