Österreichs Wirtschaft ist mittlerweile krisenerprobt – so viel steht fest. Dennoch befindet sich die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts seit geraumer Zeit am absteigenden Ast. Wie Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bestehen können und welche Rolle Innovation dabei spielt, erklärt Orsolya Hegedüs, Client & Industries Leaderin und Partnerin, im Interview. | Vollständiger Beitrag im Transparenzbericht. 

Wichtiges Programm in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheiten. Zum fünften Mal in Folge zeichnet Deloitte Österreich im Herbst 2025 „Austria’s Best Managed Companies“ aus. Was das Programm ausmacht und welche Rolle es für den heimischen Wirtschaftsstandort spielt, erklärt der dafür verantwortliche Deloitte Partner Gottfried Spitzer. | Vollständiger Beitrag im Transparenzbericht. 

Die Verankerung von ethischem Handeln in der Unternehmenskultur wird für Organisationen mehr und mehr zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor. Doch wie lässt sich Ethik in die Unternehmenskultur integrieren? Welche neuen Herausforderungen bringt der technische Fortschritt in diesem Zusammenhang? Und welchen Stellenwert hat das Thema bei Deloitte? Diese Fragen beantwortet Gabriele Holzinger, Ethics Leaderin sowie Risk & Reputation Leaderin, im Interview. | Vollständiger Beitrag im Transparenzbericht. 

Die People­-Strategie von Deloitte Österreich. Martin Freudhofmeier, Partner bei Deloitte Österreich und Human Resources Leader, gibt einen Einblick in die strategischen Schwerpunkte und HR-Initiativen. | Vollständiger Beitrag im Transparenzbericht. 

Mit der Deloitte University investieren wir verstärkt in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden der EMEA-Region. 2024 hat Deloitte einen neuen Weiterbildungs-Campus eröffnet: die Deloitte University EMEA. Dieser hochmoderne Campus bietet ein breites Spektrum an Seminaren für Mitarbeitende aus allen Mitgliedsunternehmen von Deloitte in Europa, dem Nahen Osten und Afrika. | Vollständiger Beitrag im Transparenzbericht

Wir bieten eine Karriere, die individuell zugeschnitten ist. Dazu gehören Karriere- und Führungsentwicklung, ein inklusives Arbeitsumfeld, Fairness und Transparenz, Teamorientierung und gesundes Work-Life Bewusstsein. | Vollständiger Beitrag im Transparenzbericht

Obwohl vielfältige und diverse Unternehmenskulturen viele Vorteile bringen, sind derzeit angesichts des vorherrschenden wirtschaftlichen Drucks dahingehend wieder Rückschritte feststellbar. Warum das in der aktuellen Situation aber der falsche Weg ist und was es braucht, um DE&I fest in der Wirtschaft zu verankern, erklärt ElisaAichinger, verantwortliche Partnerin für den Bereich Social Innovation. | Vollständiger Beitrag im Transparenzbericht.

Generative Artificial Intelligence (GenAI) ist in aller Munde, auch in der Wirtschaft ist die Technologie längst am Vormarsch. Neben Effizienzsteigerung und Kosteneinsparungen erhoffen sich die Unternehmen vor allem eine langfristige Entlastung der Mitarbeitenden. Doch sind diese Wünsche realistisch? Nicolás Viveros,  Director und Experte im Bereich AI, klärt auf und gibt einen Überblick darüber, wie sich Unternehmen die Technologie zu Nutze machen können. | Vollständiger Beitrag im Transparenzbericht.Technology, 

Obwohl Nachhaltigkeit angesichts der multiplen Krisen derzeitetwas in den Hintergrund rückt, wird das Thema immer mehr zur strategischen Pficht – nicht nur für Konzerne, sondern zunehmend auch für den Mittelstand. Wo derzeit die größten Hürden bei der nachhaltigen Transformation liegen und was es braucht, um diese zu meistern, erklären Alfred Ripka, Partner und ESG-Experte, sowie Christoph Obermair, Partner und Sustainability Experte, im Interview. | Vollständiger Beitrag im Transparenzbericht.