Monika Reichmann ist Managerin im Bereich Human Capital mit Beratungsschwerpunkten in Kompetenzmanagement, Potenzialanalyse, der Gestaltung von Lernprogrammen für Führungskräfte sowie Coaching. Sie begleitet Kund:innen aus dem privaten und öffentlichen Sektor in Veränderungsprozessen, der Erarbeitung von HR-Strategien sowie bei Projekten der Kulturarbeit.