FAQ

Чи пропонує Deloitte стажування для студентів?

Так, Deloitte пропонує стажування для студентів. Водночас такі програми або вакансії можуть відкриватися нерегулярно та бути доступними не в усіх командах – залежно від їхніх поточних потреб. Тому радимо регулярно стежити за оновленнями на кар’єрному сайті та подаватися на конкретну актуальну вакансію.

• Типове навантаження для часткової зайнятості – від 20 годин на тиждень.
• Актуальні можливості публікуються на кар’єрному сайті: подавати заявку потрібно на конкретну вакансію.

Коли починати пошук першої роботи на повну зайнятість після навчання?

Вакансії для студентів старших курсів і випускників можуть з’являтися протягом усього року, тому радимо регулярно перевіряти оновлення на кар’єрному сайті. Водночас у деяких напрямах набір проводять у певні періоди року.

• Наприклад, для позиції Audit Analyst зазвичай передбачено початок роботи у вересні.
• Такі вакансії можуть з’являтися вже наприкінці лютого та закриватися в міру набору, тому радимо починати пошук навесні.

Чи можна пройти виробничу практику та написати дипломну роботу у співпраці з Deloitte?

Можливість пройти виробничу практику та працювати над кваліфікаційними роботами, долучаючись до внутрішніх досліджень, доступна лише співробітникам Deloitte, які навчаються. Зовнішня співпраця наразі недоступна.

Як подати заявку?

Заявка подається на конкретну вакансію на кар’єрному сайті:

• заповніть форму, розміщену в описі вакансії;
• додайте резюме, заповніть усі обов’язкові поля та надайте згоду на обробку персональних даних.

Чи можна подати заявку електронною поштою або через загальну контактну форму?

Ні. Щоб подати заявку на роботу або стажування, потрібно відгукнутися на конкретну вакансію. Заявки, надіслані електронною поштою або через загальну контактну форму, не розглядаються.

Як проходить процес відбору?

Процес відбору може відрізнятися залежно від команди та позиції. Після отримання резюме рекрутер зазвичай зв’язується з кандидатом протягом тижня, щоб повідомити про подальші кроки або попросити надати додаткову інформацію. Кандидатів, чий досвід відповідає вимогам вакансії, запрошують на співбесіду.

• Під час співбесіди можуть запитати про ваш досвід, мотивацію та очікування від роботи.
• Залежно від позиції відбір може також передбачати тестування, розв’язання кейсу, перевірку професійних знань або участь у центрі оцінювання.
• Зазвичай відбір складається з одного-трьох етапів. Детальніше про них розповість рекрутер.
• Після кожного етапу кандидату повідомляють про результат і подальші кроки.
• Кандидат, який успішно пройшов усі етапи, отримує офіційну пропозицію про роботу. Залежно від кількості етапів увесь процес може тривати кілька тижнів.

Я не бачу потрібної вакансії. Чи можу я все одно надіслати резюме?

Наразі ми розглядаємо лише заявки, подані на конкретні вакансії. Надіслати резюме без прив’язки до певної позиції неможливо, зокрема через вимоги GDPR і необхідність надати згоду на обробку персональних даних. Радимо регулярно перевіряти оновлення на кар’єрному сайті.

Який рівень англійської мови потрібен?

В усіх підрозділах потрібне знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate через міжнародні проєкти, англомовну документацію та взаємодію з колегами, які не володіють українською мовою.

Який графік і формат роботи?

Ми маємо гнучкий графік роботи: кожен може сам обирати час початку робочого дня, зважаючи на робоче навантаження та домовленість із керівником (наприклад, у проміжку з 8:00 до 11:00).

Ми також не вимагаємо постійного відвідування офісу. Водночас для комфортної та безпечної роботи офіс Deloitte забезпечено резервним електроживленням та інтернет-зв’язком. Працівники мають доступ до найближчих бомбосховищ.

Чи спілкуватимусь я з клієнтами на початковій позиції?

Якщо команда працює над клієнтськими проєктами, старші колеги поступово залучатимуть вас до спілкування з клієнтами.

Як часто передбачені відрядження?

Частота відряджень залежить від напряму роботи та потреб конкретного клієнта. Наразі ми не маємо відряджень у східні, південні чи північні регіони України, що розташовані близько до зони бойових дій.

Як визначається стартова заробітна плата?

Стартову зарплату визначають під час співбесіди. Вона залежить від очікувань і досвіду кандидата, а також від конкретної позиції.

Як відбувається перегляд зарплати?

В компанії передбачені піврічне та річне оцінювання працівників, за результатами яких наприкінці кожного фінансового року переглядають заробітну плату та інші фінансові винагороди.

Які можливості навчання та розвитку доступні в Deloitte?

Компанія заохочує кожного працівника професійно розвиватися. В Deloitte доступні різні можливості для навчання й розвитку, зокрема:

• внутрішні тренінги та воркшопи з розвитку soft skills і hard skills;
• обов’язкові професійні іспити для окремих підрозділів, наприклад ACCA чи CFA;
• зовнішні тренінги та сертифікації після узгодження з керівником;
• персональний коуч із команди менеджменту, який допомагає у професійному розвитку та досягненні узгоджених професійних цілей;
• курси англійської мови та доступ до навчальних онлайн-платформ (LinkedIn Learning, Udemy);
• навчання в Deloitte University у передмісті Парижа для працівників, які переходять на рівень Senior Manager та вище.

Скільки днів відпустки надається?

Працівники з повною зайнятістю мають:

• 5 тижнів оплачуваної відпустки;
• 3 дні на рік через хворобу без оформлення лікарняного;
• 1 додатковий вихідний у день народження;
• вихідні дні на державні свята України.

Які основні переваги доступні працівникам із повною зайнятістю?

Ми створюємо умови, в яких кожен може почуватися впевнено й комфортно. Серед наших переваг:

• страхування життя, здоров’я та подорожей;
• консультації з фінансових і юридичних питань;
• консультації професійного психолога та бізнес-коуча;
• клуби за інтересами (біговий, читацький тощо);
• корпоративні знижки на відвідування спортзалів;
• командні заходи й тимбілдинги.