Виклики щодо людського капіталу в енергетичному секторі – погляд представників бізнесу та місцевого самоврядування в Україні

Трансформація енергетичного сектору України стикається з гострими викликами, серед яких кадровий дефіцит та нестача ключових навичок. Про це свідчать результати дослідження Deloitte Ukraine, яке висвітлює думки бізнесу та органів місцевого самоврядування щодо майбутнього галузі. Результати звіту представила партнерка департаменту консалтингу Олена Бойченко на конференції Rebuild Ukraine Construction & Energy, яка відбулася у Варшаві 13-14 листопада 2024 року.

Метою опитування було визначення ключових викликів і можливостей щодо посилення спроможності бізнесу та органів місцевого самоврядування у сприянні трансформації енергетичного сектору України. Дослідження було сфокусоване на темі людського капіталу як одного з ключових факторів для забезпечення змін.

В онлайн-опитуванні, яке проходило з 23 жовтня до 8 листопада 2024 року, взяв участь 171 респондент — представники бізнесу енергетичної галузі та представники органів місцевого самоврядування. Анкета опитування була адаптована під специфіку кожної з груп респондентів.

Ми вдячні Всеукраїнській Асоціації об’єднаних територіальних громад, порталу «Децентралізація», Американській торговельній палаті в Україні та іншим партнерам за допомогу у поширенні опитування.

Ключові висновки:

1. Роль уряду:
   • Більшість респондентів вважають, що уряд має стати головним драйвером трансформації енергетичного сектору. Водночас як бізнес, так і органи місцевого самоврядування визнають власну відповідальність у цьому процесі.
2. Кадровий дефіцит:
   • Одним із найбільших викликів є нестача кваліфікованих працівників, спричинена мобілізацією та демографічними змінами.
   • Для органів місцевого самоврядування низький рівень оплати праці є однією з основних причин браку кадрів.
   • Бізнес визначає невідповідність освітніх програм сучасним потребам галузі як одну з головних проблем.
3. Брак необхідних навичок:
   • У секторі не вистачає фахівців із технічними знаннями, навичками управління проєктами, фінансового планування та залучення інвестицій.

Для подолання викликів, пов’язаних із кадровим дефіцитом та нестачею навичок, необхідне об’єднання зусиль бізнесу, місцевого самоврядування та держави. Вирішення проблеми кадрового дефіциту можливе завдяки комплексному підходу, що включає навчання наявних працівників, залучення кандидатів із суміжних галузей та активізацію менш задіяних груп робочої сили.

Державна підтримка має бути зосереджена на створенні прозорих процесів, які забезпечать бронювання працівників від мобілізації, а також на впровадженні необхідних регуляторних змін, створенні умов для інвестицій, реформуванні системи освіти. Органи місцевого самоврядування визначили фінансові ресурси основним необхідним заходом підтримки.

Щоб отримати детальнішу інформацію, звертайтеся до наших спеціалістів.

Завантажити дослідження (PDF)