勤業眾信持續響應「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

以 Deloitte 全球核心價值為行動指引，透過明確的使命願景與高階主管以身作則的文化倡議，協助同仁理解工作的意義與影響力。自 2000 年起推動 Impact Day，鼓勵同仁以專業與行動回饋社會，並於近年導入志工假制度，支持更多同仁投入社區服務，將企業成長與社會責任緊密連結。

將多元與包容視為組織文化的重要基石，打造尊重差異、機會平等的職場環境。成立多元員工資源小組（ERG），支持不同背景與身分的同仁，並推動女性領導力發展、反歧視與家庭友善制度，確保招募、晉升與薪酬皆以能力與績效為依據，讓每位同仁都能安心發揮所長。

在獎酬制度上，兼顧內部公平性與外部市場競爭力，定期檢視薪酬架構，並結合績效導向調薪與多元福利措施。同時，透過專業證照獎勵、跨國調派與國際歷練機會，支持同仁長期成長並提升人才留任。

重視同仁的身心健康與工作生活平衡，提供彈性工時、混合辦公、生日假等制度，並結合健康檢查、員工協助方案（EAP）與多元健康促進活動，打造安全、友善且具支持性的工作環境，協助同仁在工作中維持良好的身心狀態。

因應 AI 與數位科技快速發展，規劃分層式人才培育藍圖，結合線上學習、實作工作坊與跨領域課程，協助同仁持續精進專業能力，提升職涯韌性。同時，透過清晰的職涯發展路徑與多元學習資源，支持不同世代與背景的人才發揮潛能、持續成長。

重視員工體驗與雙向溝通，透過定期的人才體驗調查與回饋機制，傾聽同仁聲音，並作為制度與文化優化的重要依據。同時推動 Coaching Program，協助同仁釐清職涯方向、獲得即時回饋，建立以信任、尊重與歸屬感為核心的組織文化。