【2026/03/24,台北訊】隨著中國大陸台商第一代逐步邁入高齡及傳承時刻,長期透過BVI、Samoa及香港等境外公司持股、再轉投資中國大陸企業的投資架構,正面臨日益突顯的傳承與繼承挑戰。勤業眾信家族辦公室服務團隊資深會計師徐曉婷表示,有些台商第一代認為自己身體健康,談傳承還過早,或是難以決定股權分配比例,常常卡關在親情環節。實務上,若未及早完成跨境傳承規劃,一旦發生突發事件,影響的不僅是家族成員間的繼承安排,更可能造成企業控制權與資金運作的全面中斷。以常見的台籍第一代(一人股東)→BVI→中國大陸企業之投資模式,若未事前規劃,可能面臨以下風險。
風險一:台灣端啟動繼承,未必啟動傳承
在實務上,不少台商家族仍認為,只要完成台灣的繼承程序,海外資產即可順利移轉。然而,對於台籍第一代以自然人名義持有 BVI 公司、再轉投資中國大陸企業的投資模式下,台灣繼承僅解決了法律身分問題,卻未必能確保企業在營運與決策層面的持續運作。
風險二:BVI端的卡關風險及成本
一旦持股的自然人過世,形成股東及董事同時死亡,而境外BVI控股公司未事先建立備用董事、股權承接或信託等制度安排,BVI公司即可能陷入「無人可合法行使權力」的狀態,恐面臨下列風險:
徐曉婷指出,BVI股權的遺產,須啟動遺囑認證(Probate/ Resealing)程序,並取得法院的核准函,否則資產無法過戶或動用。相關繼承的服務成本至少2萬美金起跳(看複雜程度)包含:境外律師、當地法院及相關公證及翻譯費用。值得注意的是,處理的時間長達半年以上,造成集團資金與控制權的中斷。
風險三:中國大陸端境外受益人變更引起的風險
在台灣,境外BVI公司股權仍須納入遺產稅申報並進行合理估值;在中國大陸,雖然尚未徵收遺產稅,但外資股東的實際控制人若發生變動,往往會引發稅務與銀行對受益所有人(BO)、資金流向與歷史交易安排的一致性檢視。當境外BVI控股層因繼承程序未完成而無法有效運作,間接影響中國大陸企業之經營、資金及重大決策被迫停擺,進而影響整體企業價值。
一份遺囑不足以好好傳承家族企業
規劃家族企業傳承的核心,除了節稅之外,更重要的是確保企業在任何情境下經營及資金不會被迫中斷。徐曉婷建議,台商家族應將跨境傳承視為一項結合稅務、公司治理與家族共識的長期工程。透過境外信託、制度化董事與控制權安排,並同步在第一代仍具決策能力時,及早以「最壞情境」進行壓力測試,有效降低未來不確定性。
勤業眾信家族辦公室服務團隊資深會計師徐曉婷
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