從接納到共融

1950 年代後期，Deloitte Global的前身 Howard Pim & Hardy在南非經營種族隔離。創始人Howard Pim在 1900 年代初對抗了隔離，並將他的慈善關注目標轉向國家的黑人公民。Deloitte & Co. 於 1989 年與 Pim 的公司合併，加入同樣是倡導少數族群權利的Deloitte & Touche 集團。

Deloitte 在 1974 年僱用了第一位黑人員工。十年後，Vassi Naidoo 被任命為合夥人 —— 成為所有南非企業中第一位黑人合夥人。後來則擔任Deloitte南非所的CEO ，種族共融成為Deloitte多元文化的一部分。

1995年，美國六名 LGBT 員工對Deloitte LLP 領導層進行了遊說，最終促使Deloitte LLP 在其年度平等就業機會委員會申報表中列入了 LGBT 人士名單，並成立了 GLOBE 員工資源組。這些努力幫助Deloitte LLP在 2006 年人權運動企業平等指數中取得了滿分，並持續保持排名。近年來，包容委員會努力提升族群代表性，並加強全球多元化的重要性。

此外，Deloitte也關注女性群體的權益。一個多世紀以來，Doloitte及其前身公司皆雇用女性員工任職。1902 年，第一位女性打字員加入了Deloitte Plender, Griffiths & Co.，這是 Haskins & Sells 在第一次世界大戰後聘請的第一位女性會計師。1967 年，Touche Ross 在合併後成為第一家擁有女性合夥人 Dorothy Willard 的大型會計師事務所。1969 年，率先以女性合夥人Mary J. McCann命名的會計師事務所。儘管多年來已取得進展，性別平等仍是Deloitte所關注的議題。

為加速推動全球女性擔任領導職位，Deloitte於2019年推出ALL IN計畫。 評估所有成員的性別與共融策略，從招募、入職、晉升到接班規劃，確保未來全球的Deloitte擁有穩定且持續成長的女性領導者人才庫。