身心障礙共融
勤業眾信致力於打造共融公平的工作環境，讓每位員工都能發揮優勢與潛能。
身心障礙共融策略基於「社會模式」(Social Model)，即個人所面臨的阻礙來自於周圍的社會和環境。因此，我們致力於打造能讓員工發揮潛能的工作環境。
全球視角: 職場身心障礙共融 @2024
勤業眾信的《身心障礙共融 @ Work：全球展望》探討了身心障礙者、慢性疾病患者或神經多樣性人士的職場經歷。全面分析了他們在職場中所面臨的挑戰，以及雇主如何採取行動，打造共融的工作環境，讓每位員工都能成長茁壯。
本研究收集來自 20 個國家、10,000 名職場人士的意見，希望深入理解身心障者、慢性疾病患者或神經多樣性人士的職場體驗。
身心障礙共融措施
在勤業眾信，身心障礙共融在於提供必要的工具和資源，幫助員工充分發揮他們的職涯潛能。 我們也致力於提升員工對於身心障礙共融議題的認識，並提供相關資源，例如協助員工重返工作(Return to work)之資源。我們提供一系列的資源，涵蓋無障礙工作環境指南以及各種教育與意識提升的內容，例如對話指南、線上學習課程和故事分享資源。
2019年，Deloitte全球成為倡議「Valuable 500」的簽署組織，正式承諾在全球推動身心障礙共融並將其納入領導團隊的核心議題。
2023年，更進一步簽署了國際勞工組織（ILO）的《全球商業與身心障礙團體憲章》 ，此憲章提供了一個全面的框架，協助企業取得商業成功的同時，為身心障礙者打造平等的機會。 我們關注於職涯發展各階段的行動——從招募、職場文化與環境到職涯發展——確保措施與本憲章中的十項原則保持一致。
根據聯合國身心障礙人士權利公約（UNCRPD）對身心障礙人士的定義包含神經多樣性群體，如自閉症、讀寫障礙（Dyslexia）和注意力不足過動症（ADHD）等。然而，神經多元樣性員工反映，他們通常不會認為自己屬於身心障礙者。因此，全球Deloitte的多元、平等與共融策略區分了身心障礙共融與神經多樣性共融，確保每個群體都能獲得適切的支持。
全球故事: 馬來西亞合夥人 Matte Leong
Matte Leong 分享了他適應身心障礙生活的個人故事。 這是Deloitte「你聽得到我嗎？你看見我嗎？」故事系列的一部分。旨在展現我們員工的多元經驗與挑戰。
全球故事: Thiago
"... 很多時候，我覺得我像是隱形的。當人們看見我時，他們只看到輪椅"
支持帕運(Paralympic)，促進社會共融
2022 年 4 月，Deloitte與國際奧委會 (IOC) 宣佈建立為期十年的「有意義的夥伴關係」，成為全球奧運與帕運（Paralympics）官方合作夥伴，並持續至 2032 年。透過此合作，利用Deloitte專業的商業敏銳度，幫助帕運推動未來策略計劃，改變大眾對身心障礙人士的觀點，並促進社會共融。 了解更多關於合作夥伴的資訊。
國際帕運(IPC)委員會主席Andrew Parsons表示：「帕運是身心障礙者可以自在發揮的世界舞台。國際帕運委員會(IPC)與Deloitte已合作多年，期待進一步探討如何運用Deloitte的專業知識和廣泛服務，促進帕運發展。 我們一起攜手透過帕運會來賦能身心障礙者、改變社會對身心障礙的態度，並為全球 1.2 億身心障礙者創造更多的機會。」
雖然聯合國身心障礙人權利公約（UNCRPD）對殘疾人士的定義包括自閉症、閱讀障礙和多動症等神經多元化的變化，但神經多元化同事的反饋告訴我們，他們通常不會自我認為身體殘疾。