Przejdź do głównej treści

Immigration news - najnowsze informacje w obszarze imigracyjnym

Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami i zmianami w prawie w obszarze imigracyjnym. Eksperci Deloitte piszą m.in. o regulacjach związanych z legalizacją w Polsce pobytu i zatrudnienia cudzoziemców.

Koniec z testem lokalnego rynku pracy przy zatrudnianiu cudzoziemców
 

Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wprowadza gruntowne zmiany na polu współpracy z cudzoziemcami. Mowa o likwidacji tzw. testu rynku pracy, czyli opinii starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy.

Instrument ten znajduje się w obecnie obowiązujących przepisach i jego celem jest weryfikacja lokalnego rynku pracy pod kątem możliwości zatrudnienia Polaków oraz wybranych kategorii cudzoziemców będących uprawnionymi do wykonywania pracy w Polsce, poszukujących zatrudnienia bądź bezrobotnych, mających pierwszeństwo przed cudzoziemcami z krajów trzecich.

Test rynku pracy wiąże się z koniecznością uzyskania przez podmiot powierzający pracę odpowiedniego dokumentu wydawanego przez Powiatowy Urząd Pracy, którego uzyskanie poprzedzone jest przeprowadzeniem analiz, między innymi rejestrów bezrobotnych oraz poszukujących pracy.

Rozporządzenia wskazują jednak na liczne wyjątki w zakresie zastosowania analizowanego narzędzia, odnoszą się do obywateli wybranych krajów, cudzoziemców posiadających określony status pobytowy czy też przedstawicieli enumeratywnie wymienionych zawodów, prowadząc tym samym do marginalizacji jego zastosowania.

Należy zaznaczyć, że ustawodawca decydując się na rezygnację przeprowadzenia testu rynku pracy, wprowadził swego rodzaju „furtkę” określoną w art. 31 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Rozwiązanie polega na możliwości określenia przez starostę listy zawodów, których wykonywanie wyłącza możliwość ubiegania się o zezwolenie na pracę przez cudzoziemca z uwagi na niekorzystną sytuację na lokalnym rynku pracy. Zablokowanie możliwości uzyskiwania zezwoleń na pracę w danych zawodach będzie jednak rozwiązaniem ograniczonym do określonego powiatu i stosowanym czasowo w okresie trudnej sytuacji na tym obszarze. Przyszłość pokaże jak będzie się kształtowała praktyka ze stosowaniem tego nowego instrumentu.

Zniesienie testu rynku pracy niewątpliwie przyczyni się do skrócenia oczekiwania na uzyskanie zezwolenia na pracę oraz redukcji formalności związanych z tą procedurą.

Już 1 czerwca mogą wejść w życie przepisy nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP (“Ustawa”), która zastąpi ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie kwestii powierzenia i legalizacji pracy cudzoziemców. Ustawa została uchwalona w marcu, 10 kwietnia podpisana przez Prezydenta i obecnie czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Zakładając, że publikacja nastąpi w pierwszej połowie maja, nowe przepisy zaczną obowiązywać od początku następnego miesiąca (czerwiec 2025 r.).

Przeczytaj cały artykuł

Prace nad ustawą o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP zostały zakończone w Parlamencie 20 marca i ustawa została ostatecznie uchwalona. Może to oznaczać wiele wyzwań dla firm zatrudniających cudzoziemców. W jakim zakresie mogą one wystąpić?

Przeczytaj cały artykuł

Komunikat Prezesa GUS wydany w dniu 11 lutego 2025 roku wskazał wysokość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r., które wyniosło 8181,72 zł brutto. Podana kwota wpływa bezpośrednio na jeden z głównych wymogów umożliwiających uzyskanie Niebieskiej Karty UE, będącej zezwoleniem na pobyt czasowy oraz pracę dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów pochodzących spoza Unii Europejskiej.

Zmiana skorelowana jest z art. 127 ustawy o cudzoziemcach, który stanowi o konieczności posiadania przez aplikującego cudzoziemca nie tylko wykształcenia wyższego lub co najmniej 5 letniego doświadczenia zawodowego oraz umowy o pracę zawartej na okres co najmniej 12 miesięcy, ale również otrzymywania przez niego wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż 150% przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonego przez Główny Urząd Statystyczny. Skutkiem wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 roku jest zatem wzrost wymagań odnoszących się do wynagrodzenia pozwalającego na uzyskanie Niebieskiej Karty UE do wysokości 12 272, 58 zł brutto miesięcznie. Nowy limit wynagrodzenia wzrósł o ponad 14% w porównaniu do poprzednio obowiązującego limitu (10 733,22 zł).

Analizowana zmiana znajdzie zastosowanie dla wniosków o pobyt czasowy złożonych od 1 stycznia 2025 roku.

22 października 2024 r.

W zeszłym tygodniu Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie przyjęcia dokumentu: „Odzyskać kontrolę. Zapewnić bezpieczeństwo. Kompleksowa i odpowiedzialna strategia migracyjna Polski na lata 2025-2030”. Krok tym ważniejszy, że szacuje się, iż w Polsce z zamiarem stałego pobytu przebywa ok. 2.5 mln cudzoziemców.

Dokument jest szczególnie ważny nie tylko dla samych cudzoziemców, ale także dla pracodawców, bo będzie wyznaczał kierunki działania w zakresie kwestii wjazdu, pobytu dla cudzoziemców oraz ich dostępu do lokalnego rynku pracy.

Jak czytamy na stronach rządowych, najważniejszym założeniem strategii w kwestii migracji – co znajduje odzwierciedlenie w jej tytule – będzie bezpieczeństwo państwa. Dokument podzielony jest na następujące sekcje: dostęp do terytorium, dostęp do ochrony krajowej i międzynarodowej, warunki dostępu do rynku pracy, migracje edukacyjne, integracja, obywatelstwo i repatriacja oraz diaspora polska.

Konkretne cele w ramach wspomnianych założeń można znaleźć na stronach rządowych.

20 stycznia 2025 r.

1. Od 1 stycznia 2025 r. podwyższeniu uległy progi minimalnego wynagrodzenia w Polsce.

Wzrosły zarówno stawki wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jak i stawki godzinowe w przypadku ubiegania się o zezwolenie na pracę typ A.

Wynoszą one odpowiednio 4,666 zł brutto miesięcznie i 30,50 zł brutto za godzinę.

2. Od 19 listopada 2024 r. obowiązują zaktualizowane progi wynagrodzenia dla zezwoleń na pracę wydawanych dla pracowników delegowanych (zezwolenia na pracę C, D i E) oraz zezwoleń dla na pracę w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT).

Minimalny próg wynagrodzenia zależy od województwa, w którym pracodawca ubiega się o zezwolenia na pracę/zezwolenia na pobyt w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa. W okresie delegowania do Polski pracownik powinien otrzymywać miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez Szefa Głównego Urzędu Statystycznego (GUS).

Najwyższa kwota obowiązuje w województwie mazowieckim i wynosi 5926,63 zł miesięcznie.

3. Podwyższeniu uległy także minimalne kryteria regularnego i stabilnego dochodu w postępowaniach w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt.

Związane jest to ze wzrostem ogólnego kryterium dochodowego w pomocy społecznej od 1 stycznia 2025 r.

Nowe minimalne progi stosowane do oceny wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt w 2025 r. wynoszą:

  • 1010 zł miesięcznie dla osoby prowadzącej jednoosobowe gospodarstwo domowe,
  • 823 zł miesięcznie na osobę w rodzinie.

Did you find this useful?

Thanks for your feedback