Przejdź do głównej treści

Integracja osób LGBT+

W Deloitte chcemy zapewnić osobom LGBT+ (lesbijkom, gejom, osobom biseksualnym, transpłciowym i innym) poczucie bezpieczeństwa zarówno w miejscu pracy, jak i w społeczeństwie. Chcemy, aby każdy czuł, że w pracy może być sobą. Integracja osób LGBT+ jest jednym z filarów naszej globalnej strategii na rzecz różnorodności, równości i integracji (DEI). Nasza strategia integracji osób LGBT+ jest ściśle związana z zobowiązaniami, jakie przyjęliśmy, podpisując Standardy Postępowania dla Biznesu ONZ  —Tackling Discrimination against LGBTI people .  

Global Impact Report 2023

Budujemy lepszą przyszłość

Zobowiązaliśmy się, że będziemy przestrzegać standardów ONZ. Stosujemy zasady i praktyki obowiązujące wszystkich naszych pracowników. Jesteśmy inkluzywni wobec osób LGBT+ — jesteśmy ich ambasadorami1. Globalny Kodeks, Globalna polityka antydyskryminacyjna i antyprzemocowa, Kodeks obowiązujący dostawców oraz Zobowiązanie do stosowania odpowiedzialnych praktyk biznesowych są tego odzwierciedleniem (w szczególności w odniesieniu do kwestii orientacji seksualnej i tożsamości płciowej). Aby jeszcze bardziej przyspieszyć integrację osób LGBT+, w 2022 r. wprowadziliśmy minimalne standardy  integracji, które każda firma członkowska Deloitte na świecie musi spełnić.

Jesteśmy sojusznikami osób LGBT+. Chcemy ich wspierać w miejscu pracy, sprawić, że ich głos będzie bardziej słyszalny oraz dbać o ich prawa i samopoczucie. A ponieważ sojusznictwo jest tak istotnym elementem różnorodności, opracowaliśmy wiele materiałów, w tym szkolenia i przewodniki online, aby wspierać naszych pracowników należących do społeczności LGBT+ i ich sojuszników, a także cały nasz personel. Opracowane materiały dotyczą takich tematów jak mikroagresja, integracja osób LGBT+ i transpłciowych oraz szacunek i integracja w rozmowach dotyczących problemów osób LGBT+. 

W Deloitte pracownicy należąc do społeczności LGBT+ mają dostęp do różnych kanałów, dzięki którym mogą być widoczni. Wśród nich można wymienić sieć dla osób LGBT+ i ich sojuszników Deloitte Global LGBT+, która działa na całym świecie, a także ponad 30 lokalnych grup pracowniczych w naszych firmach w Afryce, obu Amerykach, regionie Azji i Pacyfiku oraz Europie. 

W działaniach zewnętrznych pokazujemy siłę sojusznictwa. Tematem przewodnim naszych obchodów Pride w 2020 i 2021 r. były widoczność osób LGBT+ i sojusznictwo, a podczas kampanii w 2021 r. przedstawialiśmy osobiste doświadczenia naszych pracowników należących do społeczności LGBT+ na całym świecie. W 2022 i 2023 r. pod hasłem #QueerAllYear podkreślaliśmy, jak ważna jest nieustanna integracja osób LGBT+.  

Deloitte w Australii to pierwsza nasza firma, która tak wyraźnie wsparła WorldPride 2023, największe na świecie wydarzenie organizowane przez społeczność LGBT+. Przygotowania do festiwalu trwały wiele lat, a poszczególne wydarzenia odbywały się jeszcze w roku 2024, np. Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras.  

Wielokrotnie nagradzana seria filmów „Can You See Me?”, stworzona z myślą o pracownikach Deloitte, ale udostępniona również szerokiemu gronu odbiorców, przedstawiała historie transpłciowej Jackie i Alejandro, który jest gejem. Postacie są fikcyjne, lecz w role wcielają się aktorzy o podobnych doświadczeniach życiowych, a prezentowane historie to prawdziwe przeżycia wielu osób. Filmy powstały, aby pomóc widzom zrozumieć, że każdy z nas jest sumą swoich przeżyć, a słowa i czyny mają wpływ na innych. Innym projektem Deloitte Global jest doświadczenie immersyjne, które pozwala wczuć się w sytuację koleżanki lub kolegi z pracy. Jeden z modułów szkoleniowych przedstawia perspektywę osoby niebinarnej i jest okazją do zastanowienia się, jak wszyscy możemy współtworzyć inkluzywne miejsce pracy, w którym postawę stanowi szacunek. 

W Deloitte opracowujemy nowatorskie koncepcje dotyczące integracji osób LGBT+ w miejscu pracy. Najnowszy raport poświęcony temu zagadnieniu „Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook” analizuje doświadczenia ponad pięciu tysięcy osób z 13 krajów w kontekście zarówno orientacji seksualnej, jak i tożsamości płciowej. Raport jest kontynuacją badania „Global Inclusion @ Work” przeprowadzonego w 2022 r. wśród 600 osób ze społeczności LGBT+ i pogłębioną analizą doświadczeń osób LGBT+ w miejscu pracy, w tym działań podejmowanych
przez ich pracodawców na rzecz dalszej integracji oraz wpływu takich działań na osoby LGBT+, ich poczucia komfortu w pracy oraz przypadków wykluczania. Rezultatem badania jest globalna analiza sytuacji osób LGBT+ w miejscu pracy w 2023 r.

W Deloitte kierujemy się Standardem ONZ dotyczącym działania w sferze publicznej i jesteśmy dumnym członkiem koalicji Partnership for Global LGBTIQ Equality. Dołączyliśmy również do koalicji Open for Business Grupy Brunswick, która jest siecią dużych firm działających na rzecz integracji osób LGBT+ na całym świecie i która przyznała nam tytuł Global Equality Champion

Inne organizacje doceniają nasze działania na rzecz integracji osób LGBT+. Przez 16 lat z rzędu Deloitte w Stanach Zjednoczonych uzyskuje najwyższy możliwy wynik w rankingu Corporate Equality Index fundacji Human Rights Campaign.  

1 Ambasadorami są organizacje, które stosują inkluzywne zasady i praktyki obowiązujące wszystkich pracowników we wszystkich krajach, lecz nie starają się wywierać wpływu na zewnątrz poprzez lobbing lub wspieranie lokalnych aktywistów. 

2 Na potrzeby badania LGBT+ zdefiniowano w następujący sposób: Akronim LGBT+ oznaczający lesbijki, geje, osoby biseksualne, transpłciowe i inne. W badaniu jest używany dla zachowania spójności i obejmuje każdego, kto nie identyfikuje się jako osoba heteroseksualna i/lub cispłciowa. Uczestnikami badania nie byli pracownicy Deloitte.