Akceptacja i inkluzywność

Pod koniec lat 50. firma Howard Pim & Hardy, poprzedniczka Deloitte, zatrudniła nowego księgowego. Jednak firma musiała najpierw uzyskać pozwolenie od klientów, zanim wysłała Normana Songa na audyt, ponieważ Norman Song był Chińczykiem, a Howard Pim & Hardy działał w RPA w czasach apartheidu.

Howard Pim, założyciel południowoafrykańskiej firmy Howard Pim & Hardy i aktywny aktywista antyapartheidowy.

Firma miała reputację firmy rzucającej wyzwanie opresyjnemu reżimowi RPA. Założyciel Howard Pim walczył z segregacją rasową na początku lat 1900. i skierował swoją działalność filantropijną na czarnoskórych obywateli kraju.

Deloitte & Co., która połączyła się z firmą Pim w ramach fuzji Deloitte & Touche w 1989 r., była również liderem w orędownictwie praw mniejszości. W 1974 r. zatrudniła pierwszego czarnoskórego urzędnika. Dziesięć lat później Vassi Naidoo został mianowany partnerem — pierwszym czarnoskórym partnerem w firmie południowoafrykańskiej. Naidoo kontynuował pracę w Deloitte Southern Africa jako dyrektor generalny.

Członkowie grupy zasobów Deloitte GLOBE maszerują w paradzie równości w Wielkiej Brytanii w Londynie.

Inkluzja rasowa była tylko jednym z priorytetów kulturowych Deloitte. W 1995 r. grupa sześciu pracowników LGBT w USA lobbowała u kierownictwa Deloitte LLP, co zaowocowało umieszczeniem osób LGBT w corocznym sprawozdaniu Deloitte LLP Equal Employment Opportunity Commission, a także utworzeniem grupy zasobów pracowniczych GLOBE. Te wysiłki pomogły Deloitte LLP uzyskać idealny wynik w Indeksie Równości Korporacyjnej Human Rights Campaign w 2006 r. — ranking, który utrzymuje od tamtej pory. W ostatnich latach Rady ds. Integracji przyłączyły się do wysiłków na rzecz zwiększenia reprezentacji i wzmocnienia znaczenia różnorodności na całym świecie.

Ponadto Deloitte położyło nowy nacisk na największą niedoreprezentowaną grupę: kobiety. Kobiety pracują w Deloitte od ponad wieku. Pierwsza kobieta-maszynistka dołączyła do Deloitte, Plender, Griffiths & Co. w 1902 r., a Haskins & Sells zatrudniło pierwszą kobietę CPA po I wojnie światowej. Touche Ross została pierwszą dużą firmą księgową, która miała partnerkę, Dorothy Willard, po fuzji w 1967 r., a w 1969 r. jako pierwsza mianowała partnerkę, Mary J. McCann. Jednak chociaż na przestrzeni lat poczyniono postępy, parytet płci pozostaje poważnym wyzwaniem i problemem do dziś. Aby sprostać temu wyzwaniu, Deloitte uruchomiło ALL IN w 2019 r., koncentrując się na przyspieszeniu awansu kobiet na stanowiska kierownicze na całym świecie. Ocenie zostaną poddane działania wszystkich firm członkowskich na rzecz równości płci i integracji, od rekrutacji i wdrażania po awanse i sukcesję, tak aby Deloitte przyszłości miał stały i rosnący dopływ kobiet-liderek.