Planes de recompensas, impuestos sobre el empleo y acciones
Ayudamos a diseñar y operar programas de recompensa competitivos
Para respaldar los objetivos estratégicos y atraer talento, se necesitan planes de compensación y procesos de nómina que tengan sentido tanto para los empleados como para los empleadores. Creamos programas de nómina y recompensas rentables, eficientes desde el punto de vista fiscal y que cumplen con las normas, que se alinean con las estrategias de talento y las necesidades de una fuerza laboral diversa.
Movilizando su fuerza laboral global con una plataforma tecnológica integrada
GlobalAdvantage es una plataforma tecnológica propia que respalda la capacidad de Deloitte de una amplia gama de servicios relacionados con expatriados y permite a los profesionales de la movilidad tener una mayor visibilidad sobre los programas globales de personal de su organización.
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¿Dónde trabajan sus empleados?
Trabajo remoto: por qué es importante hacerlo bien, riesgos de incumplimiento y cómo
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Abordar las participaciones fiscales y de las personas en el trabajo híbrido y remoto
Alinear su estrategia, política y operaciones para abordar las participaciones fiscales del trabajo remoto no solo puede ayudarlo a cumplir con las normas. Puede crear una fuerza laboral más diversa, empoderada y productiva.
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De nuevo en la carretera: cómo los líderes mundiales en movilidad pueden impulsar el crecimiento sostenible
La función de movilidad puede ocupar un lugar destacado en el camino hacia el objetivo de cero emisiones netas. Aprender
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