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Evolución normativa del Acoso Laboral en Ecuador

Elaborado por: Manuel Cartagena, socio de Impuestos y Servicios Legales

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¿Sabías que la normativa ecuatoriana sobre acoso laboral ha cambiado radicalmente en los últimos años? Con reformas clave y nuevas obligaciones para empleadores, el objetivo es garantizar entornos laborales seguros, libres de violencia y discriminación.


Principales cambios legales

  • 2017: se reconoce el acoso laboral como conducta prohibida en el Código del Trabajo y LOSEP.
  • 2020: Protocolo ministerial para prevenir acoso y violencia en espacios laborales.
  • 2024: Ley Orgánica para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo.
  • 2025: nuevos acuerdos ministeriales que obligan a implementar protocolos internos, programas de prevención de riesgos psicosociales y garantizar la desconexión digital.

Obligaciones clave para empleadores

✔ Implementar Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral.
✔ Establecer Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.
✔ Respetar la privacidad, tiempo de descanso y desconexión digital.
✔ Prohibición de solicitar información personal discriminatoria en procesos de selección.

¿Por qué es importante?

Cumplir con estas normativas no solo evita sanciones, sino que protege la reputación de tu empresa y fomenta un ambiente laboral saludable y productivo.

¿Tu empresa está preparada para cumplir con la normativa 2025?

Te invitamos a descargar el documento para conocer más.

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