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Deloitte selecciona para: TUMO Uruguay

TUMO Uruguay es un centro de aprendizaje tecnológico y creativo gratuito para adolescentes de 12 a 18 años. Inspirado en el exitoso modelo TUMO creado en Armenia, combina autoaprendizaje digital con talleres presenciales guiados por expertos en disciplinas como animación, robótica, programación, diseño gráfico, música y más. El centro, ubicado en el Aeropuerto de Carrasco, abrirá en 2026 como una iniciativa conjunta entre Corporación América Airports y Ceibal, con el objetivo de reducir brechas, potenciar talentos y preparar a jóvenes para el futuro.

Posición

Reporta al Center Manager y tendrá como objetivo central apoyar la gestión diaria del Centro TUMO en Montevideo, actuando como el brazo operativo del Center Manager. Este rol tiene como misión garantizar la excelencia operativa, liderando equipos y gestionando procesos, con una visión orientada a brindar una experiencia fluida, segura y enriquecedora para estudiantes y equipo. Con foco en organización, logística y resolución de incidencias, impulsa la eficiencia y asegura que cada interacción dentro del Centro contribuya a un entorno educativo inspirador y de alto nivel.

Principales responsabilidades:

• Supervisar el funcionamiento operativo del Centro en cada turno.
• Coordinar al equipo de apoyo, incluyendo recepcionistas y asistentes.
• Garantizar la correcta ejecución del cronograma de sesiones y talleres.
• Impulsar la formación y desarrollo del equipo (mentoría, capacitación interna).
• Monitorear el estado general del edificio, equipo e insumos.
• Resolver situaciones imprevistas de forma ágil y colaborativa.
• Canalizar reportes operativos al Center Manager.

Requerimientos y competencias:

La búsqueda se orienta a profesionales con formación en las áreas de Gestión, Administración o afines. Deberá contar con experiencia en coordinación de equipos y operaciones logísticas, así como en gestión de herramientas digitales tales como CRM o Sistemas de Gestión. Las habilidades de liderazgo, organización, comunicación y la sensibilidad hacia entornos educativos o sociales son competencias y características clave del/la profesional a incorporar. Se valora experiencia previa en centros educativos o culturales. Se requiere flexibilidad horaria.Las personas interesadas deberán enviar su CV acompañado de una carta de motivación e interés por la posición.

Deloitte considera a la Ley N° 19.691 y al Decreto 73/019 en sus procesos de selección, tanto en aquéllos que se realizan para Deloitte, como en los procesos de selección que se llevan a cabo para sus Clientes. Todos los candidatos calificados que reúnan las condiciones solicitadas serán considerados en los procesos de selección sin distinción.