Incrementos salariales, utilidades y flexibilidad laboral
En un contexto de transformación del mercado laboral, este análisis ofrece una visión integral sobre las principales tendencias en compensación y organización del trabajo en Ecuador. Para 2026, el incremento salarial promedio se ubicó en 3,13%, aplicado por la mayoría de las empresas participantes, con mayores ajustes en organizaciones de capital nacional y en sectores como servicios, financiero, farmacéutico y tecnológico. Los incrementos se concentraron principalmente entre los meses de abril y junio, evidenciando una marcada estacionalidad en la revisión salarial.
La repartición de utilidades continúa siendo un componente relevante dentro del paquete de compensación. En promedio, las empresas reportaron USD 2.704 por concepto de base y USD 970 por carga, con diferencias significativas según el sector económico. Destacan el sector petrolero, transporte y seguros por presentar los valores promedio más altos, mientras que el sector comercial evidenció un crecimiento relevante frente al año anterior.
Adicionalmente, el estudio analiza la adopción de esquemas de flexibilidad laboral a partir del Acuerdo Ministerial MDT-2026-059. Los resultados muestran que, si bien existe interés por modelos de jornada más flexibles, su implementación aún es limitada y se concentra principalmente en el personal administrativo, con esquemas de horarios adaptados a las necesidades operativas de cada organización.
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