Futuro del capital humano debe integrar progreso tecnológico y bienestar
8 de octubre
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El medio de comunicación IT Ahora destacó que la inteligencia artificial emerge como un eje transformador del trabajo, impulsando la necesidad de una propuesta de valor más humana, así como la reinvención de roles, procesos y experiencias laborales al hacer referencia a algunas de las conclusiones del informe “Tendencias Globales de Capital Humano 2025” de Deloitte.
Uno de los datos que se destaca de esta investigación es que más del 70% de los directivos y colaboradores consideran que es más probable que se vinculen y permanezcan en una organización cuando la propuesta de valor les permita prosperar en un entorno impulsado por la inteligencia artificial (IA), mientras que al 54% de los colaboradores les preocupan las distinciones borrosas entre lo que hacen los humanos y la tecnología.
Los efectos silenciosos de la IA en el trabajo
La inteligencia artificial (IA) está transformando profundamente el mundo laboral, pero no sin generar desafíos. Entre los impactos silenciosos más relevantes se destacan los siguientes:
- Mayor complejidad en las tareas laborales.
- Reducción de la autonomía en trabajos estructurados con IA.
- Aparición de una “brecha de experiencia” por la automatización de roles iniciales.
- Difuminación de los límites entre las funciones humanas y tecnológicas.
- Incremento en la carga de trabajo y afectaciones al bienestar.
- Riesgos relacionados con la privacidad y la vigilancia digital.
- Pérdida de reconocimiento por el trabajo y las ideas propias.
