Услуги международным работодателям

Организации стараются разрабатывать и применять программы вознаграждений и льгот для сотрудников на основе принципов сокращения затрат, эффективности с точки зрения налогообложения и соответствия требованиям законодательства ― как для работодателя, так и его сотрудников. Наши специалисты помогают согласовать программы вознаграждений и льгот с общей стратегией развития компании, а также со стратегией организации трудовых отношений с учетом потребностей рынка. Мы оказываем содействие в решении целого комплекса налоговых вопросов, возникающих на различных этапах становления компании, в том числе в связи с проведением слияний, поглощений, продажей долей участия, оптимизацией размера компании и общей реструктуризацией. Помимо вопросов обеспечения соответствия применимым нормам законодательства, объединенная группа наших экспертов поможет вам определить, каким образом можно трансформировать программу привлечения персонала в иностранные офисы компании, чтобы правильно определить размер вознаграждения для ключевых сотрудников, который соответствовал бы их ожиданиям, определить эффективную мотивацию для сотрудников, которая позволила бы компании успешно реализовывать свои бизнес-планы, включающие повышение квалификации персонала, а также поиск идей, которые обеспечили бы прибыльность инвестиций.

Наши информационно-технологические разработки позволяют нам эффективно обеспечивать своих клиентов средствами контроля, информацией, позволяющей повысить уровень обслуживания командируемых сотрудников, поставщиков и руководства. «Делойт» считается признанным лидером по консультированию в области разработки, развития и внедрения новейших информационно-технологических средств для управления данными по командированным сотрудникам, которые помогают существенно упростить администрирование соответствующих программ и позволяют эффективно использовать данные о сотрудниках, работающих в офисах компании в различных странах. Мы оказали содействие многим международным организациям в интегрировании таких технологий в корпоративную стратегию командирования сотрудников за рубеж, а также в создании электронной версии такой программы. Наши веб-приложения могут повысить уровень обслуживания клиентов, ускорить проведение операций, помочь в контроле качества и формировании соответствующей отчетности. Пользователи нашего портала нового поколения GlobalAdvantage могут получить доступ к таким приложениям и расширить свои компетенции в режиме онлайн с помощью интерактивных функций.

Существенный правовой и репутационный риск для компаний, с которым сталкиваются международные работодатели, связан с необходимостью того, чтобы и работодатель, и его сотрудники понимали необходимость соответствия национальным требованиям к представлению налоговой декларации и стремились его обеспечить. Успешность корпоративной программы командирования сотрудников за рубеж состоит в том, чтобы обеспечить баланс между конкурентоспособной оплатой труда и соответствующими затратами, при этом не забывая о том, что компания должна иметь эффективную политику и процедуры, соответствующие применимым нормам. Наши специалисты обладают обширными знаниями налогового законодательства различных юрисдикций и опытом консультирования в области обеспечения соответствия законодательным нормам, а также опытом работы с соответствующими программными продуктами. Они окажут вам содействие в решении этой непростой задачи. Мы помогаем компаниям координировать различные аспекты деятельности, связанные с масштабными перемещениями сотрудников, с тем, чтобы обеспечить соблюдение требований к представлению отчетности, предъявляемых отдельным работникам и работодателям.

Специалисты «Делойта» по международным кадровым ресурсам помогут вашей компании решить такие вопросы, как создание первой международной программы для сотрудников, повторная проверка операционной эффективности существующей программы, критический анализ сотрудничества с текущим поставщиком услуг или передача администрирования программы другому поставщику для решения проблем, связанных с правовым регулированием. Мы консультируем компании по вопросам администрирования внутренних финансовых компонентов и компонентов заработной платы в рамках их программ масштабных перемещений персонала. Наш подход позволяет согласовать цели программы международного командирования с общей стратегией управления кадровыми ресурсами и корпоративной стратегией. Наши специалисты имеют опыт разработки политики, проведения сравнительного анализа и осуществления администрирования, что позволяет работодателю получить значительные преимущества и оставляет больше времени на оптимизацию программы международного командирования.