Наша приверженность социальной ответственности
На сайте Deloitte наша цель - оказывать влияние, которое важно для наших клиентов, наших сотрудников и сообществ, в которых мы живем и работаем. Рукводствуясь нашей миссией и общими ценностями как путеводными ориентирами, программы World Impact объединяют энергию и опыт более чем 450 000 сотрудников по всему миру, чтобы создавать положительные изменения в обществах и сообществах.
Глобальное воздействие
Поскольку общество сталкивается со все более сложными проблемами, мы считаем своей обязанностью лидировать в поиске решений, которые помогут изменить мир к лучшему. Благодаря WorldImpact— нашему портфелю инициатив, направленных на оказание ощутимого влияния на некоторые из крупнейших проблем общества в сферах образования и развития навыков, изменения климата и устойчивого развития, а также разнообразия, равенства и инклюзивности — мы помогаем создавать более устойчивый и справедливый мир.
WorldClass
По оценкам, миллионы людей во всем мире не могут полностью раскрыть свой потенциал. Инвестиции в образование и навыки являются основой возможностей и прогресса и создают лучшее будущее для всех.
Амбициозная цель Deloitte World Class - охватить 100 миллионов человек к 2030 году с помощью программ и сотрудничества с ведущими образовательными организациями по всему миру, инвестируя время наших сотрудников, предоставляя волонтеров и жертвуя на поддержку миллионов студентов, учителей и лидеров образования по всему миру.
WorldClimate
Смягчение последствий климатического кризиса — колоссальная задача. Но вместе мы можем добиться позитивных изменений. Компания Deloitte объявила о начале реализации стратегии WorldClimate, направленной на принятие ответственных решений в области климата в нашей организации и за ее пределами.
Deloitte стремится к принятию заметных и решительных мер по борьбе с изменением климата, к расширению возможностей своих профессионалов и привлечению широкой экосистемы к созданию решений для перехода к низкоуглеродной экономике. Возможность создать более устойчивый мир находится в наших руках, и мы все должны спросить себя: « Какие действия по борьбе с изменением климата мне следует предпринять сегодня? »
В течение этого динамичного и непредсказуемого года сотрудники Deloitte работали с бизнесом, правительством и обществом, чтобы помочь продвинуться к более устойчивому, справедливому и процветающему миру.
Открыть в новом окне
Развитие культуры принадлежности
Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя уверенно и могли быть самими собой — как на рабочем месте, так и за его пределами. Чувствовать свою принадлежность. Для этого мы опираемся на нашу стратегию ALL IN,которая направлена на обеспечение разнообразия, равенства и инклюзивности и не только дает нашим людям возможность быть самими собой, но и обучает и подает пример посредством инклюзивного лидерства.
Наши три столпа инклюзивности включают: достижение гендерного баланса, продвижение инклюзивности LGBT+ и поддержка психического здоровья.
Узнайте больше об инклюзивности в компании Deloitte
