딜로이트 안진 글로벌 인사, 세무관리 세미나

12:30– 13:30 | 세미나 등록 및 접수

13:30 – 13:40 | 개회사

김지현 대표 
한국 딜로이트 그룹 | 세무자문부문

13:40– 14:20 | AI 시대, 해외 파견 근무의 패러다임 전환과 핵심 세무 전략

AI 기술의 발전과 원격근무의 일상화로 기업의 국경은 이미 사라졌습니다. 이제 기업은 전통적인 장기 주재원 방식을 넘어 '단기 프로젝트 출장', '현지 채용', '글로벌 리모트 워크' 등 다양한 비정형 해외 파견 유형을 마주하고 있습니다. 이러한 근무 형태의 유연화는 역설적으로 국가 간 거주자 판정 모호성, 이중과세 리스크, 현지 고정사업장(PE) 이슈 등 전례 없는 복잡한 세무 리스크를 야기합니다. 글로벌 과세당국의 감시망이 정교해지는 지금, 기업의 사후 대응은 막대한 세무 비용으로 이어질 수 있습니다.

본 세션에서는 기업이 당면한 세무 현안을 진단하고, 글로벌 비즈니스의 연속성을 확보하기 위한 미래지향적 세무 관리 전략을 함께 모색하고자 합니다.

권혁기 파트너
한국 딜로이트 그룹 | 해외 파견 임직원 세무(GES)

14:20 – 15:00 | 한눈에 보는 중국 세무신고 절차와 최신 과세동향 업데이트

중국은 한국 기업이 가장 활발하게 진출하고 있는 국가 중 하나로, 현지에 파견되는 주재원 규모 또한 꾸준히 유지되고 있습니다. 최근 중국 과세당국은 개인소득세에 대한 세원관리를 지속적으로 강화하고 있으며, 세법 및 행정실무의 변화는 주재원과 기업의 세무 부담에 직접적인 영향을 미치고 있습니다.

본 세션에서는 중국 주재원 관리 담당자가 반드시 알아야 할 개인소득세 신고 절차와 주요 세무관리 포인트를 살펴보고, 최근 세법 개정 및 제도 변화가 주재원에게 미치는 영향을 분석하고자 합니다. 또한 중국 과세당국의 최신 과세동향과 주요 점검 사례를 통해 기업이 사전에 점검해야 할 세무 리스크와 대응방안을 함께 살펴보는 시간을 마련하였습니다.

김동윤 파트너
한국 딜로이트 그룹 | 해외 파견 임직원 세무(GES)

15:00-15:20 | Break Time

15:20 – 16:00 | 데이터로 보는 주재원 보상의 모든것: 베트남 편

베트남은 이제 한국 기업이 가장 많이 진출한 해외 거점이자, 주재원 파견 규모가 가장 큰 국가가 되었습니다. 그러나 "베트남은 물가가 저렴하다"는 통념에 기대어 설계된 보상 체계는 실제 현지 생활과 맞지 않으며, 이는 주재원의 불만과 파견 거절, 나아가 기업의 해외 사업 운영 리스크로까지 이어질 수 있습니다.

호치민의 실제 주재원 생활물가와 COLA, 하드십 수당의 실제 원인, 차량·국제학교 등 복리후생 관행까지 — 베트남 주재원 보상은 통념만으로는 설계할 수 없는 복잡한 변수들로 이루어져 있습니다.

이번 강의에서는 ECA 의 최신 데이터를 바탕으로 베트남 주재원 보상을 둘러싼 대표적인 통념을 데이터로 검증하고, 실무에 바로 적용할 수 있는 합리적이고 설득력 있는 보상 설계 체크리스트를 제시하고자 합니다.

정유록 대표 | ECA Korea

16:00 – 16:40 | Global HR, 그 역할은 어떻게 만들어지는가

해외법인을 운영하는 국내 기업이 늘어나면서 본사 내 'Global HR' 조직이 신설되거나 그 역할이 확대되는 사례가 증가하고 있습니다. 그러나 정작 'Global HR이 무엇을, 왜 해야 하는가'에 대한 명확한 정의와 공감대는 부족한 경우가 많습니다.

본 세션에서는 발표자가 직접 경험한 Global HR 역할의 변화 과정 — 주재원·현채인 보상관리부터 해외법인 운영점검, HRBP, 그리고 전사 Global 전략기획에 이르기까지 — 을 되짚어보며, 왜 Global HR의 역할이 회사마다 다른지, 중심이 되는 가치는 무엇인지 살펴봅니다. 특히 다양한 환경에 따라 다르게 요구되는 Global HR의 역할과 관련 사례를 구체적으로 짚어보고, 주재원과 현채인, 그리고 본사와 해외법인을 잇는 소통과 연결의 중요성에 대한 실무적 인사이트를 나누고자 합니다.

옥진수 매니저
SK 케미칼 | People Development팀

16:40 – 17:10 | 패널 세션