Sei pronto a reinventare il lavoro, la forza lavoro e l'ambiente di lavoro?
Dopo il COVID-19, le Grandi Dimissioni sono destinate a durare, con i CEO che classificano la carenza di manodopera e competenze come il problema esterno numero 1 che dovrebbe influenzare o interrompere la loro strategia aziendale nei prossimi 12 mesi.
Tutte le strade puntano a reinventare il lavoro con un approccio su misura. Sebbene le forze possano essere simili in tutti i settori, l'impatto sulle persone, sul loro scopo, sul lavoro che svolgono e sul modo in cui lo svolgono sarà molto diverso a seconda dei settori, delle aziende e dei ruoli.
Per sbloccare il potenziale continuo, è tempo che i leader cambino il loro modo di pensare sul talento e sulla natura stessa del lavoro. Crediamo che ciò inizi con la nostra capacità di comprendere a fondo i settori, di entrare in contatto con il loro scopo e di vedere come ogni ruolo e processo sia al servizio delle organizzazioni e delle forze in gioco.
Per superare le Grandi Dimissioni, ci vorrà un ripensamento, un rimescolamento, una rifocalizzazione e un reset per realizzare la Grande Reimmaginazione. Le organizzazioni hanno l'opportunità di diventare più incentrate sull'uomo, agili, resilienti e sostenibili.