Reykjavik Global Forum – Donne leader

Plenaria: Generazione interrotta: guadagnare fiducia, trovare un significato e costruire competenze per il futuro

Millennial e la Generazione Z costituiscono oggi la metà della popolazione mondiale. Insieme rappresentano la maggior parte della forza lavoro globale. Ciò che pensano, credono, comprano e fanno o non fanno è sconvolgere le vecchie norme e trasformare la società. Crescere in un mondo di trasformazione accelerata lascia Millennial e la Gen Z incerti riguardo al futuro. Nonostante la crescita economica globale, l’espansione e le opportunità, le generazioni più giovani sono diffidenti nei confronti del mondo e del loro posto in esso. Questa incertezza si riflette nelle loro opinioni personali su affari, governo, Leadership e sulla necessità di agenti di cambiamento sociale positivi. Ma rimangono fiduciosi e si affidano ai loro valori sia come consumatori che come dipendenti.

La tavola rotonda ha affrontato l’urgente necessità che imprese e governo lavorino in collaborazione per sostenere e potenziare la generazione Z e Millennial. In che modo imprese e governo si assumeranno la responsabilità sociale condivisa di preparare la prossima generazione di giovani per il futuro? Come possono dare potere alle donne e alle ragazze? Questo panel ha esplorato come le istituzioni possono unire le forze per riconquistare la fiducia di questo gruppo critico e del futuro attraverso l’istruzione, iniziative di sviluppo delle competenze e altro ancora.

Il moderatore e i relatori includevano:

• Elaine Quijano (moderatrice), conduttrice di CBSN, la rete di streaming digitale 24 ore su 24 di CBS News; corrispondente per CBS News
• Michele Parmelee, Global Chief People & Purpose Officer, Deloitte
• Victoria Budson, fondatrice e direttrice esecutiva del Women and Public Policy Program (WAPPP) presso la Harvard Kennedy School
• Serena Saunders, Expansion Associate presso Pay Our Interns, delegata Running Start

LeadersTalk: Le famiglie moderne di oggi hanno bisogno di un ambiente di lavoro moderno

Condotto da Emma Codd e Pat Daley

Dai comportamenti e dagli atteggiamenti quotidiani, alle aspettative sul successo, alle culture del posto di lavoro "sempre attivo, sempre disponibile", questa sessione ha esplorato le convinzioni pervasive che hanno un impatto sia sugli uomini che sulle donne e ostacolano i progressi sull'uguaglianza di genere. Gli ostacoli che esistono alla modernizzazione del posto di lavoro sono principalmente culturali?

Attingendo a un'approfondita ricerca qualitativa e a un'ampia ricerca quantitativa recente in Canada e nel Regno Unito, questo LeadersTalk ha esaminato come le organizzazioni possono creare un ambiente di lavoro inclusivo che supporti la famiglia moderna. La sessione ha portato alla luce le aspettative non dichiarate e incontrastate che rimangono barriere sia per gli uomini che per le donne. Capovolgendo le ortodossie esistenti, i partecipanti sono usciti con intuizioni attuabili e una nuova lente attraverso la quale vedere i progressi.

Condotto da Nishita Henry e Anthony Onesto (The Ella Project)

Per costruire una forza lavoro inclusiva ed esperta di tecnologia del futuro è necessario un nuovo tipo di eroe. Un modello a cui aspirare e diventare per i giovani leader, appassionato di scienza, tecnologia, ingegneria, matematica e imprenditorialità e in grado di intraprendere un percorso che consenta loro di avere una carriera significativa e duratura nella disciplina prescelta. Questo LeadersTalk ha esplorato le barriere che impediscono alle donne di entrare e costruire carriere nelle STEM e le soluzioni innovative necessarie in ogni fase della vita per superare queste sfide, in modo che tutte le donne che entrano in questo campo possano rivelare i loro super poteri ed essere un'ispirazione per la prossima generazione di eroi.

• Michele Parmelee | Chief Talent Officer | Deloitte Global
• Pat Daley | Vicepresidente e leader per l'inclusione | Deloitte Canada
• Sunna Einarsdóttir | CFO | Deloitte Iceland
• Emma Codd - Italia | Consulente speciale globale | Rispetto e inclusione
• Nishita Henry | Responsabile dell'innovazione | Consultingstatunitense