In linea con quanto definito all’interno del Codice Etico, diversità, equità e inclusione sono i valori fondamentali del Network di Deloitte in Italia, che ha come obiettivo quello di integrarli in ogni attività quotidiana, in cui fairness e unicità siano promossi, al fine di creare un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi incluso, senza discriminazioni di alcun tipo né pregiudizi, in cui la diversità sia un valore aggiunto e strategico, con un impatto tangibile sul business e sull’esperienza quotidiana delle persone.
In tale contesto, si inserisce la strategia di Deloitte Global di inclusione ALL IN che ha l’obiettivo di rendere la cultura organizzativa sempre più inclusiva e di aumentare la rappresentanza di tutte le unicità, in particolare di genere a tutti i livelli dell’organizzazione. In coerenza con il purpose “Making an impact that matters”, l’obiettivo è di promuovere l’inclusione non solo all’interno del Network, ma anche sui propri clienti e sulla società, attraverso iniziative di impatto sociale.
1.020 Stage avviati nel corso del FY22 di cui il 53% tramutati in contratti di lavoro nello stesso anno.
L’organico del network di Deloitte in Italia è caratterizzato da un numero di persone "under30" pari a 4.378, circa il 52%, con un’età media delle persone pari a 32 anni - 48% Millenials, 33% GenZ.