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Our people

Anche se molte cose sono cambiate nel corso dell'ultimo anno, Deloitte non ha rinunciato all'impegno di fornire opportunità, risorse e una cultura inclusiva per aiutare le nostre persone a prosperare.

Diversity, inclusion e pari opportunità

In linea con quanto definito all’interno del Codice Etico, diversità, equità e inclusione sono i valori fondamentali del Network di Deloitte in Italia, che ha come obiettivo quello di integrarli in ogni attività quotidiana, in cui fairness e unicità siano promossi, al fine di creare un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi incluso, senza discriminazioni di alcun tipo né pregiudizi, in cui la diversità sia un valore aggiunto e strategico, con un impatto tangibile sul business e sull’esperienza quotidiana delle persone.

In tale contesto, si inserisce la strategia di Deloitte Global di inclusione ALL IN che ha l’obiettivo di rendere la cultura organizzativa sempre più inclusiva e di aumentare la rappresentanza di tutte le unicità, in particolare di genere a tutti i livelli dell’organizzazione. In coerenza con il purpose “Making an impact that matters”, l’obiettivo è di promuovere l’inclusione non solo all’interno del Network, ma anche sui propri clienti e sulla società, attraverso iniziative di impatto sociale.

1.020 Stage avviati nel corso del FY22 di cui il 53% tramutati in contratti di lavoro nello stesso anno.

L’organico del network di Deloitte in Italia è caratterizzato da un numero di persone "under30" pari a 4.378, circa il 52%, con un’età media delle persone pari a 32 anni - 48% Millenials, 33% GenZ.

ALL IN

La strategia globale All IN è volta a promuovere i valori di diversità, equità e inclusione, con l’obiettivo di assicurare a tutte le persone di Deloitte di esprimere liberamente il proprio io, senza timore di subire discriminazioni. In quest’ottica, Deloitte si impegna a diffondere una cultura aziendale libera da pregiudizi, rispettosa e inclusiva, basata sulla valorizzazione della diversità, quale elemento di rilevanza strategica per il proprio business.

ALL IN si fonda su:

Cultura del rispetto e dell'inclusione
Deve essere sentita da tutte le persone, ogni giorno, in ogni momento. La cultura del rispetto e dell'inclusione viene promossa quotidianamente tra tutte le persone di Deloitte, attraverso anche strumenti e iniziative di supporto finalizzate a far diventare leader rispettosi e inclusivi.

Equilibrio di genere
L’ambizione del Network è di rendere l’equilibrio di genere la prassi, in ogni attività dell’organizzazione: ogni anno vengono sviluppate continue iniziative all'interno delle diverse attività di carriera, dal recruitment alla valorizzazione delle persone, al fine di promuovere il continuo rispetto della parità di genere e delle pari opportunità.

Inclusione della comunità LGBT+
Deloitte garantisce alle persone della community LGBT+ di potersi sentire liberi di esprimere la propria identità. Deloitte a livello Global sottoscrive gli “Standards of Conduct for Business in Tackling Discrimination against LGBTI people”, delle Nazioni Unite, contro qualsiasi forma di discriminazione nei confronti delle persone LGBT+ sul lavoro; inoltre, Deloitte è membro della Partnership for Global LGBTI Equality.

Benessere mentale
Deloitte è orgoglioso membro fondatore del Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health e ogni anno attiva iniziative volte a supportare il benessere mentale delle proprie persone sul luogo di lavoro.