Változások az EU Kék Kártya igénylésével kapcsolatban

A 2024-től hatályos, a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó általános szabályokról szóló törvény (Btátv.) korlátozta, hogy mely engedélytípusok esetében lehetséges más jogcímen tartózkodási engedélyt kérelmezni. A korlátozás a vendégmunkás típusú tartózkodási engedélyekre is vonatkozott, ennek következtében a foglalkoztatási célú tartózkodási engedéllyel rendelkező személyek esetében eddig nem volt mód az engedélytípus módosítására az engedély érvényességi ideje alatt. 

Ez a gyakorlat azt eredményezte, hogy amennyiben egy harmadik országbeli munkavállaló más típusú engedélyt kívánt igényelni, azt tartózkodási engedélye lejárta vagy visszavonása után tehette meg. Vízumköteles állampolgárok esetében további nehézséget jelentett, hogy ilyen esetben az ország elhagyását követően nyílt lehetőség a kérelem benyújtására.

Azonban a hatóság tájékoztatása szerint a korábbi jogértelmezés - miszerint bizonyos tartózkodási engedéllyel rendelkezők esetén belföldön semmilyen egyéb tartózkodási cél nem kérelmezhető - módosult az ügyfélérdekek, illetve a vonatkozó uniós irányelv (2021/1883) figyelembevételével. Így amennyiben egy másik típusú (például foglalkoztatási célú), érvényes tartózkodási engedéllyel rendelkező harmadik országbeli állampolgár Magyarországon kíván munkát vállalni, belföldön tartózkodva is benyújthatja az EU Kék Kártya iránti kérelmét. Ez a gyakorlatban a kérelmezők és munkáltatóik számára is könnyítést jelent.

Az EU Kék Kártyára váltás általános feltételei

Az EU Kék Kártya kérelmezéséhez továbbra is meg kell felelni a jogszabályban meghatározott feltételeknek, beleértve az EU Kék Kártyával foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgárok részére előírt kötelező legkisebb havi munkabér elérését. 

• 2026-ban az EU Kék Kártyával foglalkoztatottak részére megállapított minimális havi bruttó bér 1.001.048 forint (egyes meghatározott kivételes esetekben pedig 800.838 forint). 
• A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a bér megfeleljen az adott évre előírt korrekcióknak, a foglalkoztatás teljes időtartama alatt.

Többek között az alábbi általános feltételek is vizsgálatra kerülnek az EU Kék Kártya iránti kérelem elbírálásakor:

• Érvényes tartózkodási engedéllyel való rendelkezés;
• Magyarországi megélhetés biztosítása;
• Magyarországi lakhatás biztosítása;
• Érvényes egészségbiztosítás;
• Magas szintű szakmai képzettséget igénylő munkaköre betöltéséhez releváns felsőfokú képzettség megléte (vagy bizonyos esetekben jogszabályban meghatározott idejű szakmai tapasztalat).

A módosított hatósági jogértelmezés rugalmasabbá teszi a foglalkoztatási célú tartózkodási engedély és az EU Kék Kártya közötti váltást, amely kiemelt előnyt jelent a Magyarországon jogszerűen tartózkodó harmadik országbeli állampolgárok számára. Bár az EU Kék Kártya tágabb jogosultságokat tesz lehetővé – például hosszabb érvényességű idejű tartózkodási engedély, családi együttélés és huzamos tartózkodási jogosultság megszerzése –, a kérelmezés folyamata továbbra is szigorú jogi és formai megfelelést kíván meg. Ennek érdekében érdemes szakértői támogatást kérni, a Deloitte szakértői csapata készséggel áll rendelkezésre.