Januártól módosultak a harmadik országból érkező munkaerő foglalkoztatásának feltételei
2025. január 1-gyel új jogi előírások léptek életbe a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásával kapcsolatban. Az új szabályozás számos változást tartalmaz, ami miatt a munkaadóknak fokozott körültekintéssel kell eljárni a harmadik országból érkező munkaerő alkalmazása esetén. Azonban, mint arra a Deloitte szakértője rámutat, a 2025 elejétől bevezetett korlátozások mellett is van lehetőség ilyen munkaerő foglalkoztatására.
Budapest, 2025. január 23.
A parlament által decemberben elfogadott, a 450/2024. (XII. 23.) kormányrendelet alapján 2025. január 1-től korlátozták azon állampolgárok körét, akik jogosultak lehetnek a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó általános szabályokról szóló 2023. évi XC. törvényben szabályozott foglalkoztatási célú, valamint vendégmunkás-tartózkodási engedélyekre.
Az új szabályok alapján 2025 elejétől azon harmadik ország állampolgára foglalkoztatható hazánkban ilyen típusú engedélyekkel, amelyet a Korm. rendelet melléklete felsorol, és amellyel Magyarország vagy az Európai Unió visszafogadási megállapodást kötött, vagy amely ország rendelkezik Magyarországon olyan, államilag elismert szervezettel vagy irodával, amely kötelezettséget vállal arra, hogy a vonatkozó magyar és uniós jogszabályokban foglaltak be nem tartása esetén állampolgára elhagyja Magyarország területét, és ebbe az országba visszatér. Jelenleg ezek a feltételek három ország, Georgia, Örményország és a Fülöp-szigetek állampolgárai esetében állnak fenn.
"A módosítás nyomán jelentős változást tapasztalhat minden olyan munkáltató, amely harmadik országbeli munkaerőt kíván foglalkoztatni, különös tekintettel a munkaerő kölcsönző cégekre, valamint a Kormánnyal érvényes stratégiai partnerségi megállapodással rendelkező foglalkoztatókra is. Ugyanakkor fontos figyelembe venni azt a körülményt is, hogy felsőfokú végzettség vagy egyéb magas kompetenciát megalapozó körülmény hiányában is van lehetőség harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni Magyarországon" - mondta Baranyi Gábor, a Deloitte adóosztályának partnere.
A 450/2024. (XII. 23.) Korm. rendelet kimondja, hogy a már benyújtott és folyamatban lévő tartózkodási engedély kérelmek esetén még a korábbi szabályok alapján történik a kérelmek elbírálása. Emellett a 2024. december 31-én érvényes, korábban a Harmtv. (2007. évi II. tv.) alapján kiadott munkavállalás célú tartózkodási engedéllyel rendelkező magánszemély vonatkozásában foglalkoztatási célú tartózkodási engedély vagy a Btátv. alapján foglalkoztatási célú tartózkodási engedéllyel rendelkező magánszemély tekintetében ilyen engedély meghosszabbításának, ismételt kiadásának kérelmezése is lehetséges.
A foglalkoztatás speciális körülményei további engedélytípusok alkalmazhatóságát is felvethetik. Ilyen lehet például a beruházás megvalósítása céljából kiállított munkavállalási célú tartózkodási engedély, vagy a vendég-önfoglalkoztatás céljából kiállított tartózkodási engedély.
A Nemzeti Kártyára vonatkozó szabályokat az idei évtől hatályos változások nem érintették, így továbbra is lehetőség van ilyen típusú engedélyt igényelni, amennyiben a foglalkoztatni kívánt munkavállaló Bosznia-Hercegovina, Észak-macedón Köztársaság, Belarusz Köztársaság, Moldova, Montenegrói Köztársaság, Oroszországi Föderáció, Szerbia vagy Ukrajna állampolgára.
Ugyanígy elérhetőek maradnak további népszerű engedélytípusok, különös tekintettel az EU Kék Kártyára, Magyar Kártyára, vállalaton belüli áthelyezés céljából kiállított tartózkodási engedélyre (ICT).
