Munkajog és nyugdíj

Munkaszerződések

A gördülékeny működés érdekében a vállalkozásoknak segítségre van szükségük számos hétköznapi HR-szabályozás, eljárási szabályzat és -kódex elkészítésében. A mai globalizált környezetben, ahol a vállalatok munkavállalóikat a világ bármely részére kiküldhetik, ez a feladat egyre összetettebb. A vállalkozásoknak számos eltérő jogszabályi és hatóság követelménynek, kulturális normának és elvárásnak kell megfelelniük. A Deloitte Legal az alábbi területeken nyújt szolgáltatásokat:

• Munka- és megbízási szerződések
• Teljesítményértékelés, fegyelmi eljárás, szerződés-felfüggesztés, szerződésmódosítás, áthelyezés
• Szerződések felmondása
• Munkavállalók diszkriminációjával és zaklatásával kapcsolatos problémák
• Belső eljárási szabályok és etikai kódex

A Deloitte Legal segíti ügyfeleit a munkavállalókkal kapcsolatos kockázatok hatékony kezelésében, valamint előrelátó HR-szabályzatok proaktív kialakításában és betartásában. Munkajogi szakembereink mind helyi, mind pedig nemzetközi szinten komoly tapasztalattal rendelkeznek. A Deloitte globális jelenléte ebből a szempontból kiemelkedő jelentőségű. Jogászcsapatunk ügyfeleink részére a Deloitte adó- és HR-szakembereivel együttműködésben részletesen kidolgozott útmutatást nyújt.

Kapcsolat a munkavállalókat képviselő szervezetekkel

A munkavállalói szervezetekkel folytatott rendszeres és nyitott párbeszéd alapvető fontosságú a vállalatok olajozott működéséhez. Amikor a szervezeteknek az aktuális munkafeltételeket, valamint a munkavállalók egyéni vagy kollektív státuszát érintő változásokat kell hozniuk, fontos pontosan ismerni mind a szervezet, mind pedig a munkavállalók jogait és kötelezettségeit. Szolgáltatásainkat az alábbi területeken nyújtjuk:

• Munkavállalók képviselete ― munkavállalói szervezetek felállítása, kollektív tárgyalások, munkavállalói képviseletek és szakszervezeti kapcsolatok kezelése, jogok és kötelezettségek feltérképezése
• Kollektív szerződések tárgyalása ― szerződések elkészítése és tárgyalása
• Munkavállalókat érintő stratégiai változások ― a nemzeti és nemzetközi stratégiai változások kezelésével kapcsolatos tanácsadás
• Munkavédelmi és -egészségügyi szabályozás

A Deloitte Legal megismerteti ügyfeleit a működési területeiken érvényes kötelezettségekkel és proaktívan tartja a kapcsolatot a munkavállalói szervezetekkel.

Átszervezéssel kapcsolatos munkajogi kérdések

Az olyan szervezeti átalakulások, mint az egyesülés, üzletrészek adásvétele és a szervezet racionalizálása, komoly HR-kihívásokat jelentenek. E feladatok összetettsége, ideértve a szociális szabályozást, jelentősen megnő, amikor az átstrukturálás több országban is működő szervezeteket érint, vagy szabályozott iparágban történik.

A Deloitte Legal munkatársai a stratégiai döntések támogatásától a szükséges dokumentáció elkészítéséig ügyfeleiket a teljes ügylet során segítik. Részt veszünk a munkaügyi hatósággal folytatott tárgyalásokban és ügyfeleink különböző működési területein kezeljük a kollektív igényeket. Szolgáltatásaink:

• Átmeneti ütemezés, a munkavállalói szervezetek képviselőivel történő egyeztetésekkel kapcsolatos kommunikáció, tárgyalás szakszervezetekkel és a munkajogi hatóságokkal, kötelező és javasolt dokumentáció elkészítése
• Felvásárlási és eladó oldali, valamint compliance átvilágítás
• Tömeges elbocsátási programok, munkavállalókat védő konstrukciók, elbocsátási folyamat végrehajtása, munkavállalói képviseletek tájékoztatása és a velük történő egyeztetés, kapcsolattartás a munkajogi felügyelettel

Jogászaink a Deloitte adó-, vezetési, számviteli, audit és pénzügyi tanácsadóival együttműködésben ügyfeleink sajátos körülményeinek megfelelő, részletesen kidolgozott tanácsadási szolgáltatást nyújtanak. A Deloitte Legal csapata a határokon átnyúló ügyletekkel kapcsolatban jelentős tapasztalatra tett szert.

Helyi és nemzetközi társadalombiztosítási jogszabályok

A növekvő államadósság és az jogszabályi rendelkezések és bírósági határozatok számának az utóbbi évek során tapasztalt növekedése a társadalombiztosítási jog és programkövetelmények változását tette szükségessé. A problémát tovább nehezíti, hogy a társadalombiztosítás személyes és érzékeny terület lehet olyan munkavállalók számára, akik fontosnak tartják a nyugdíjazás utáni egészségbiztosítást és a hosszú távú ellátást. A vállalatok számára a bonyolódó és bővülő szabályozás komoly kihívás, melynek lényeges pénzügyi hatásai lehetnek.

Szolgáltatásaink:

• Nemzetközi társadalombiztosítási compliance szolgáltatások
• Irányadó joggal kapcsolatos tanácsadás
• Társadalombiztosítási hatóságokkal történő tárgyalás
• Társadalombiztosítási járulékokkal kapcsolatos jogviták
• Társadalombiztosítási egyezmények alkalmazása
• Az egészségbiztosítás jogi aspektusai

A helyi tanácsadáson túlmenően a Deloitte Legal ügyfeleit a globális működéssel kapcsolatban felmerülő nemzetközi, határokon átnyúló társadalombiztosítási kérdésekben is segíti.

Juttatások

A legtöbb vállalkozás nagy hangsúlyt fektet a kiemelkedő tehetségek toborzására és megtartására. A versenyképes jövedelem biztosításán túl a sikeres cégek juttatási csomagokkal egészítik ki a munkavállaló díjazását, a következő tartalommal: nyugdíjpénztári hozzájárulás, részvényjuttatás, egészségügyi és wellness juttatások. Az elmúlt húsz év során a nyugdíj és egyéb juttatási programokra vonatkozó jogszabályok száma és szakmai bonyolultsága nőtt. Szolgáltatásaink:

• Javadalmazás — javadalmazási rendszerek kialakítása és továbbfejlesztése
• Nyugdíj — programok alapítása, működtetése, összevonása, átszervezése és megszüntetése
• Juttatások — Juttatási csomag kialakítása egészségbiztosításra, anyasági illetve hosszú távú ellátásra vonatkozóan
• Munkavállalói részvényjuttatás — programok létrehozása és irányítása
• Munkavállalói megtakarítási programok — programok létrehozása és irányítása
• Tanácsadás olyan kérdésekben, amelyek a vállalkozások beolvadása, felvásárlása vagy átszervezése során merülnek fel

A Deloitte Legal támogatást nyújt a programok stratégiai tervezésével, a kötelező eljárásokkal és a jogi dokumentáció szövegezésével kapcsolatban. Segítünk a vállalkozásoknak, hogy a jól kialakított, költséghatékony nyugdíj és juttatási programok segítségével magukhoz vonzzák és megtartsák a tehetséges munkaerőt.

Mobilitás és kiküldetések

A globális cégek számára a munkavállalói mobilitás a stratégiai tervek fontos részét képezi. A munkavállalók nemzetközi mozgatása kapcsán a társaságoknak gyorsan és költséghatékonyan kell megszervezniük az anyagi kérdéseket, díjazási és jogi kérdéseket. Szolgáltatásaink:

• Nemzetközi mobilitási szabályzat kialakítása
• Nemzetközi munkaszerződések és megbízási szerződések megfogalmazása
• Társadalombiztosítási tanácsadás
• Külföldi munkavállalók díjazásának kidolgozása
• Repatriáláshoz és megbízások megszüntetéséhez kapcsolódó tanácsadás

• Bevándorlási törvények:
• Munkavállalók áthelyezése
• Külföldi munkavállalók foglalkoztatása, beleértve a vízum és munkavállalói engedély beszerzését, vámeljárásokat, tartózkodási    engedély és állampolgárság intézését
• Képviselet a helyi bevándorlási hivatalokban

A Deloitte Legal jogászai szoros együttműködésben dolgoznak a Deloitte adó- és HR-tanácsadóival annak érdekében, hogy ügyfeleink megalapozott üzleti döntéseket hozhassanak. A Deloitte szakértelme és az egész világra kiterjedő jelenléte alapján kiemelkedő szolgáltatást nyújt.

Vagyonkezelés

A jövő megtervezése minden sikeres vállalat és személy számára természetes. A Deloitte Legal támogatást nyújt:

• magáncégek tulajdonosainak
• tehetős magánszemélyeknek és családoknak
• jótékonysági tevékenységet indító vagy bővítő vállalatoknak

A Deloitte Legal támogatást nyújt a tervezésnél, az alapok létrehozásánál vagy feltételeinek megváltoztatásánál, összegek odaítélésénél, magánszemélyeknek, közhasznú és jótékonysági szervezeteknek nyújtott jelentős pénzügyi támogatásoknál. Tanácsot adunk a jótékonysági szervezetek alapszabályainak létrehozása kapcsán, és segítünk eligazodni a különféle támogatásokkal kapcsolatos kérdések között.

A Deloitte és a Deloitte Legal együttesen jogászok és gazdasági szakemberek csoportját biztosítja, akik a magánszemélyek vagy társaságok egyéni igényeinek és célkitűzéseinek megfelelően tanácsot adnak a vagyonkezelés, gazdasági alapok, magánalapok, vállalati szolgáltatások és adózás terén.