A Deloitte rekordnak számít 2023-as pénzügyi évben

Főbb jellemzők:

• A jelentések a 2023-as pénzügyi évben 64,9 milliárd USD bevételt könyvelnek el, ami helyi pénznemben 14,9%-os növekedést jelent.
• A munkaerő körülbelül 457 000-re bővült világszerte

New York, NY, 2023. szeptember 7.– A Deloitte ma a 2023. május 31-én végződő pénzügyi év (2023. pénzügyi év) 64,9 milliárd USD összbevételéről számolt be, ami 14,9%-os növekedést jelent helyi pénznemben (és 9,3%-os növekedést USD-ben) a 2022-es pénzügyi évhez képest.

„Az egyre összetettebb és a technológia által vezérelt változások felgyorsult ütemében világszerte, Deloittepáratlan szakértelme a multidiszciplináris modellben (MDM) továbbra is megkülönböztet bennünket a piacon” – mondja Joe Ucuzoglu, Deloitte Globális CEO. „Ez egy olyan környezet, amely egyre nagyobb értéket tulajdonít a gondolatok sokféleségének és az interdiszciplináris megoldásoknak, közvetlenül az erősségeinket kihasználva. A technológia átalakuló fejlődése, valamint a dinamikus gazdasági és geopolitikai táj közepette munkatársaink büszkék arra, hogy megőrzik a nyilvánosság bizalmát, és segítenek ügyfeleinknek és közösségeinknek sikeresen eligazodni korunk legösszetettebb kihívásai között.”

Hatás gyakorlása, cél beágyazása minden tevékenységünkbe

A Deloitte üzleti sikerét azon elkötelezettségünk támasztja alá, hogy minden tevékenységünkbe beágyazzuk a célunkat – a fontos hatást gyakorolni. Erőt merítünk a multidiszciplináris modellünkből (MDM), amely egyesíti a tapasztalatok és képességek szélességét és mélységét globális szervezetünkben, hogy megbirkózzon az üzletet és a társadalmat átformáló rövid és hosszú távú erőkkel. Ez az integrált megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy életre keltsük célunkat, és jelentős hatást érjünk el érdekelt feleink számára.

Navigálás a digitális megszakítások előtt és a generatív mesterséges intelligencia alkalmazása: A digitális átalakulás üteme folyamatosan gyorsul, az iparágakban és piacokon működő vállalatoknak óvatosan kell eligazodniuk a technológiai változás erőteljes vonzerejében. Amikor ügyfeleinket átvezetjük ezeken a zavaros időszakokon, a világ számos vezető technológiai szolgáltatójával kötött szövetségeink erős ökoszisztémájára támaszkodunk. Az elmúlt év során a Deloitte feltörekvő szövetségeket kötött számos újonc innovatív technológiai szereplővel. A felhőalapú migrációtól a digitális átalakulásig és a mesterséges intelligencia által vezérelt változástól a munkaerő újrafeltalálásáig – szövetségi kapcsolataink együttes ereje lehetővé teszi számunkra, hogy olyan megoldásokat hozzunk létre, amelyek hozzáadott értéket képviselnek a vállalati út minden szakaszában.

A Deloitte aktívan beépíti a generatív AI-t saját platformjainkba, hogy optimalizálja szolgáltatásaink nyújtásának módját, és segítse ügyfeleit ennek az átalakuló technológiának a teljes kihasználásában. Ezen a területen vezető szerepünk egyik példájaként a közelmúltban bejelentettük az NVIDIA-val fennálló stratégiai szövetségünk kibővítését, hogy mesterséges intelligencia technológiát és szakértelmet használva nagy teljesítményű generatív mesterségesintelligencia-megoldásokat hozzunk létre vállalati szoftverplatformokhoz, amelyek jelentős üzleti értéket teremthetnek. Miközben ezen a bonyolult, gyorsan változó környezetben dolgozunk, etikai technológiai alapelveink vezérelnek bennünket, amelyek tükrözik elkötelezettségünket az iránt, hogy a Deloitte technológiai létrehozása és használata megbízható legyen.

Folyamatos előny beágyazása: A széles körben elterjedt digitalizáció és az állandóan változó bomlasztó technológiák – a változó szabályozási és kockázati követelmények, a tehetséghiány és az egyre specializálódottabb készségkészletek iránti igény mellett – szintén kihívást jelentenek a vállalatok működését illetően. Az elmúlt évben stratégiánk szerves részeként tovább bővítettük Operate szolgáltatásainkat, hogy integráljuk azt tanácsadási és végrehajtási szolgáltatásainkkal, segítve a szervezeteket a kritikus üzleti funkciók átalakításának és fejlesztésének elősegítésében a működési hatékonyság növelése, értéknövelés és folyamatos előnyök beágyazása érdekében. jobb üzleti eredmények elérése érdekében. Operate szállítási hálózatunk vezető szakemberekből áll, akik a Deloitte szabadalmaztatott digitális platformjait használják ki, a világ közel 60 központjából dolgoznak, és körülbelül 15 nyelven támogatják a kézbesítést.

A világszerte elérhető és méretezhető, nehezen beszerezhető tartományi és iparági tehetségek, technológiai és átalakítási tapasztalatok megfelelő keverékével a Deloitte segített a vállalatoknak megbirkózni a legnehezebb kihívásaikkal az üzleti tevékenység olyan kritikus területein, mint a kiberbiztonság, az adózás és a kockázatok. . Az Operate csapatai például segítettek az ügyfeleknek reagálni a ransomware támadásokra és a hét minden napján 24 órában kiberbiztonsági felügyeletet végezni, folyamatos hatékonyságnövelést valósítanak meg a szabályozási bejelentések egyszerűsítéséhez mesterséges intelligencia-kompatibilis platformok segítségével, és folyamatosan figyelik a többszintű globális beszállítói hálózatokat az esetleges zavarok miatt, miközben proaktívan mérséklik a stratégiákat. őket.

Értelmes, mérhető éghajlati fellépések előmozdítása: Az éghajlatváltozás kezelése kifinomult megoldásokat igényel. Az elmúlt évben  a Deloitte Globális Fenntarthatósági és Klímapolitikai gyakorlata iparágakat és földrajzi területeket felölelő ügyfelekkel dolgozott, hogy éghajlatváltozással kapcsolatos kötelezettségvállalásaikat éghajlati cselekvésekké alakítsák. Vállalkozásaink csapatai segítettek jelentős előrelépést elérni az ügyfelek éghajlati átalakulásában – a fenntarthatóság stratégiáiba és működésébe való beágyazódásától a fejlődés méréséig és jelentéséig. 

Például a Deloitte GreenLight Solution dekarbonizációs eszközén keresztül irányítottuk ügyfeleinket a nettó nullához vezető utak kidolgozásában, és segítettünk nekik felgyorsítani a szén-dioxid-mentesítést és az értékteremtést azáltal, hogy szisztematikusan és célirányosan egyesítettük az éghajlat-technológiai ökoszisztémákat a 2023-ban elindított GreenSpace Techen keresztül. A globális üzleti vezetők újraértékelik az értékteremtéssel kapcsolatos megközelítésüket, hogy figyelembe vegyék a fenntarthatóságot és annak szélesebb körét Az érdekelt felek számára bemutattuk a Deloitte Fenntartható Értéktérképét™ is, amelynek célja, hogy segítse a kollektív gondolkodás kiterjesztését arról, hogyan határozható meg és javítható egy szervezet értéke egy fenntartható világban. 

Az érdekelt felek egyre gyakrabban szólítják fel a vállalatokat, hogy átláthatóan számoljanak be a kulcsfontosságú pénzügyi és nem pénzügyi értéktényezők széles skálájáról. A Deloitte ezen a területen látható vezető szerepet tölt be, és a Világgazdasági Fórum (WEF) érdekelt felek kapitalizmusi mérőszámai (SCM) alapján számol be teljesítményünkről, és igazodik a Global Reporting Initiative-hoz. A CDP A-besorolást kaptunk a klímaváltozási kérdőívre adott FY22-es válaszunkért. Ezenkívül a Deloitte továbbra is közzéteszi az éghajlattal kapcsolatos pénzügyi közzétételekkel foglalkozó munkacsoport ajánlásait. A WEF SCM kezdeményezést támogató vállalatok koalíciójával együtt továbbra is a Nemzetközi Fenntarthatósági Szabványügyi Testület (ISSB) szabványain alapuló, átfogó globális kiindulópont kidolgozása mellett folytattuk a Fenntarthatósági Jelentés elkészítését. Együttműködünk a Fenntartható Piacok Kezdeményezésével (SMI) is azon küldetése érdekében, hogy összehangolt globális erőfeszítést hozzon létre a magánszektoron belül a fenntartható jövő felé való átmenet felgyorsítása érdekében.

Az üzleti növekedés ösztönzése

A Deloitte üzletágai közül a tanácsadásból származó bevétel nőtt a leggyorsabban, helyi pénznemben 19,1%-kal, ezt követi a kockázati tanácsadás, amely 17,5%-kal nőtt. A régiók közül Amerika nőtt a leggyorsabban, 17,5%-kal, ezt követi az EMEA 12,6%-kal.

Összhangban azzal, hogy a gyakorlatunkban végzett munka kritikus fontosságú a társadalom számára, arra törekszünk, hogy a legmagasabb etikával és feddhetetlenséggel végezzük, és minden tevékenységünkben minőségi mércét állítunk fel.

Az Audit & Assurance továbbra is elkötelezett amellett, hogy tisztességesen és professzionálisan magas színvonalú könyvvizsgálatokat végezzen, és megőrizze a Deloitte létfontosságú szerepét a tőkepiacok hatékony működésében. Gyakorlóink támogatták a szervezeteket abban, hogy eligazodjanak az érdekelt felek igényeinek változó környezetében, hogy holisztikusabb jelentéseket készítsenek üzleti modelljük rugalmasságáról és szélesebb társadalmi céljaikról. Környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) szolgáltatások széles skáláját nyújtottuk, beleértve a lényegességi és hiányossági készségértékelést, a közzététel előkészítését és biztosítását. Élvonalbeli technológiánkért és innovatív kultúránkért kaptunk elismerést, a Deloitte Omnia ESG-képességei pedig olyan adatalapú megoldásként részesültek elismerésben, amely segít az ESG-információkat az ügyfelek számára hasznos információkká alakítani, és magasabb minőséget, hatékonyságot, hatékonyságot és perspektívát nyújtani.

Az Audit & Assurance bevétele helyi pénznemben 13,8%-kal nőtt.

A Consulting merész befektetéseket hajtott végre a digitális képességekbe az elmúlt évben, lehetővé téve szakembereink számára, hogy segítsenek ügyfeleinknek a bomlasztó technológiák, például a generatív mesterséges intelligencia, az 5G, a kvantumszámítástechnika és a metaverzum által felvetett kihívások és lehetőségek megoldásában. Elindítottuk az Unlimited Realityt,hogy elkalauzoljuk ügyfeleinket a térbeli számítástechnika korszakába, saját metaverzum megoldásokat hozva létre az üzleti élet jövőjének szimulálására, valamint egy Generatív mesterséges intelligencia gyakorlatot, amely segíti őket a termelékenység exponenciális növelésében és az üzleti innováció ütemének felgyorsításában. Ezen túlmenően, a Deloitte a Gartner Market Share jelentésében hatodik egymást követő évben az első számú tanácsadó szolgáltató a világon a bevételek alapján.

A tanácsadásból származó bevétel helyi pénznemben 19,1%-kal nőtt.

A pénzügyi tanácsadó szakemberek megbízható tanácsadóként szolgáltak az ügyfelek számára, értéket teremtve és megőrizve egy összetett és folyamatosan változó környezetben. Az egyesülések és felvásárlások gyakorlata a piaci volatilitás ellenére tovább nőtt, és Fordulási és Restrukturálási szakembereink segítettek a vállalatoknak eligazodni a bankszektor turbulenciájában. Törvényszéki gyakorlatunk úttörő szerepet játszott a digitális és mesterséges intelligencia megoldások terén a köz- és a magánszektor szervezeteivel, a pénzügyi bűnözés elleni küzdelemben, valamint a csalás, pazarlás és visszaélések elkerülésében. Ügyfeleinknek tanácsot adtunk a fenntarthatósági és éghajlati megoldások ösztönzésére, a nettó nulla átalakítások modellezésére és az érdekelt felek bizalmának megerősítésére.

A pénzügyi tanácsadásból származó bevétel helyi pénznemben 4,7%-kal nőtt.

A Kockázati Tanácsadó továbbra is az ügyfeleket érintő átalakuló változásokat hajtotta végre, a folyamatosan változó globális kockázati és szabályozási környezet kezelésére összpontosítva. Kiberüzletágunk élvonalbeli technológiát alkalmaz, hogy segítse ügyfeleit a kiberkockázatok széles skálájával szembeni védekezésben és az azokra való reagálásban, valamint olyan üzleti stratégiákat építsen ki, amelyek beágyazzák a kibernevet, és lehetővé teszik a vállalkozások számára, hogy megelőzzék ezeket a kockázatokat. Legújabb kiberajánlatainkkal – a menedzselt kiterjesztett észlelés és válaszadás, valamint a digitális identitás – tapasztalt szakembereket, folyamatokat és piacvezető technológiát egyesítünk, hogy ügyfeleink számára a hét minden napján, 24 órában rendelkezésre álló éberséget biztosítsuk. Fenntarthatósági és klímaajánlatunk hozzáférést biztosít a szakemberek számára a legmodernebb technológiához és intelligens üzleti megoldásokhoz, miközben segíti a szervezeteket abban, hogy sikeresek legyenek az alacsony szén-dioxid-kibocsátású, éghajlatváltozással szemben ellenállóképes világban.

A kockázati tanácsadásból származó bevétel 17,5%-kal nőtt helyi pénznemben.

Az Adó továbbra is támogatta ügyfeleit az egyre összetettebb adózási kötelezettségeik teljesítésében, miközben segítette őket a gyorsan változó szabályozási, geopolitikai és gazdasági környezet hatásainak megértésében és eligazodásában. Ezen összetett váltások közül a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) által javasolt, a digitális gazdaság és az adóhatóságok digitalizálása érdekében javasolt Pillar Two szabályai a multinacionális cégek számos tanácsadói, megfelelőségi és technológiai tanácsadói szolgáltatása iránti keresletet generálnak. Szakembereink az adózási működési modellek átalakításában is támogatták az ügyfeleket, beleértve az adatok minőségének és hozzáférésének szükségességét, és segítettek nekik előre jelezni az M&An tevékenység, az ellátási lánc átkonfigurálása és más fontos üzleti változási események joghatósági adóvonzatait. 

A Jogi segített az ügyfeleknek eligazodni a szabályozási változás ütemében, ami összetettebb jogi problémákhoz, valamint a digitalizálásnak a szervezeteik jogi megoldásaira gyakorolt kifejezett hatásához vezetett. A Deloitte jogi gyakorlata továbbra is együttműködött az ügyfelekkel a munkaerő-politikákkal kapcsolatban, hogy alkalmazkodjon a távmunka és a hibrid munkavégzés immár állandó valóságához, és hogy eligazodjon a munkaügyi törvények között, amelyek hatással lehetnek a munkavállalók jogaira és jólétére. 

Az adó- és jogi bevételek helyi pénznemben 9,1%-kal nőttek.

Értékeinkre alapozva, embereinket támogatva

Az oktatásban és az egészségügyben való egyenlőségtől a munkahelyi befogadáson át a humanitárius válságokkal kapcsolatos sürgős szükségletek kielégítéséig aktívan részt veszünk a társadalom előtt álló legsürgetőbb kihívások kezelésében és megoldások kidolgozásában. Ezek a kihívások mélyen emberiek, emberek milliárdjait érintik, és hosszú távú, átalakító rendszermegoldásokat igényelnek. Ezeket egyetlen egyén vagy szervezet sem tudja megoldani. A Deloitte arra törekszik, hogy segítsen az élen járni, és olyan erőteljes együttműködéseket inspiráljon, amelyek lehetővé teszik munkatársaink számára, hogy az ügyfelekkel és a közösségekkel közös megoldásokon dolgozzanak.  

A társadalom erősítése

Az elmúlt év során know-how-nkat és erőforrásainkat – ideértve az embereink idejét pro bono munkával és önkéntességgel – fektettük a közösségek rendszerszintű problémáinak megoldásába szerte a világon. Ezen erőfeszítések továbbfejlesztése és felgyorsítása érdekében a Deloitte világszerte kötelezettséget vállalt arra, hogy a következő 10 évben több mint 3 milliárd dollárt fektet be a társadalmi hatásokba. 

• Világklíma: Környezetvédelmi Fenntarthatósági törekvésünk, a WorldClimate, egy kétirányú megközelítésből áll: az általunk megtett és az általunk inspirált cselekvésekből. Felismerve, hogy az éghajlati válság hatékony leküzdéséhez kollektív fellépésre van szükség, és a fenntarthatósági és éghajlati gyakorlatunkra építve az ügyfelek kiszolgálása érdekében, a Deloitte elkötelezte magát az üvegházhatást okozó gázok kibocsátásának 2030-ig tartó tudományos csökkentésére vonatkozó tudományosan megalapozott célok és hosszú távú célok kitűzése mellett a hálózat felé vezető út részeként. -nulla. Hatásunkat önmagunkon túl is kiterjesztjük azáltal, hogy felhatalmazza az embereinket, befolyásoljuk beszállítóinkat, és bevonjuk a tágabb ökoszisztémát. Szervezetünkben a fenntarthatóságot beépítjük az irányelvekbe és gyakorlatokba, és a teljesítményt céljainkhoz viszonyítva mérjük. Például aktívan együttműködünk ellátási láncunkkal az üvegházhatást okozó gázok csökkentésére vonatkozó tudományos alapú célok kitűzésében. 
• Világszínvonal: Világszínvonalú  ambíciónk az, hogy 2030-ig 100 millió jövőbeli ügyletet érintsünk vezető oktatási és készségfejlesztő szervezetekkel folytatott programok és együttműködések révén, ügyfelekkel, kormányokkal, innovátorokkal, iskolákkal, egyetemekkel és non-profit szervezetekkel együttműködve szerte a világon. Munkatársaink idejét fektetjük, önkénteseket biztosítunk, és adományokat adományozunk diákok, tanárok és oktatási vezetők millióinak támogatására világszerte. Olyan megoldásokat dolgozunk ki, amelyek 2017 óta több mint 57 millió embert segítettek előremozdítani. A Deloitte hatásának példájaként eredeti dokumentumfilm-sorozatunk négy fiatal felnőttet mutat be különböző kontinensekről, akik megosztják egymással történeteiket és a jövőre vonatkozó törekvéseiket.
• Konfliktusok és humanitárius krízisek által érintettek segítése: Az elmúlt évben felidéztük, milyen kollektív hatást érhetünk el, ha embereink világszerte összefognak a közös ügy érdekében, segítséget nyújtva kollégáinknak és a humanitárius válságok által érintetteknek. Amint az ukrajnai háború folytatódik, a Deloitte és embereink rendíthetetlen szolidaritást és támogatást tanúsítottak az ukránok iránt, beleértve a pénzügyi adományokat, a pro bono szolgáltatásokat és az önkéntes munkát. A törökországi és szíriai földrengésre reagálva a Deloitte finanszírozása más adományozókkal együtt segített megoldani a kritikus azonnali elsősegély-, menedék-, élelmiszer- és pénzügyi segítségnyújtási szükségleteket.
• Deloitte Health Equity Institutes (DHEI): Az elmúlt évben DHEI-ket indítottunk Európában és Latin-Amerikában, hogy kiegészítsék Afrikában, Indiában és az Egyesült Államokban létrehozott DHEI-inket. Mindegyik DHEI egy sor ágazatközi együttműködést, jótékonysági befektetést és kutatási tevékenységet segít elő. Ezen túlmenően a Deloitte-nak megtiszteltetés érte, hogy aláírta a Zero Health Gaps Pledge-et, amely az első globális, több ágazatot átfogó, vezérigazgatói szintű kötelezettségvállalás az egészségügyi méltányosság előmozdítására, amelyet a Global Health Equity Network indított el a 2023-as Világgazdasági Fórumon. Éves találkozó Davosban.

Embereink támogatása

A Deloitte arra is összpontosít, hogy támogassa és fejlessze 457 000 emberét szerte a világon, beleértve a karrierlehetőségek, források és befogadó kultúra biztosítását, hogy segítse munkatársaink boldogulását.

• Tanulás és fejlesztés (L&D): Mivel a piaci valóság és az ügyfelek igényei gyorsan változnak, amelyet nagyrészt az AI és más technológiák fejlődése vezérel, az L&D kulcsfontosságú. Továbbra is fejlesztjük megközelítésünket, amelynek középpontjában az agilitás, az ügyfelek és globális társadalmunk előtt álló kritikus kihívások körüli képességek megerősítése, valamint a technológia-központú továbbképzés és átképzés áll, amely meglovagolja az innováció hullámát, amely az élet számos területén végigsöpör. Ez magában foglalja a mesterséges intelligenciával, a felhővel, a kiberrel és az ESG-vel kapcsolatos készségképzést, valamint a „kiképzésre bérbeadó” programokat, amelyek során a Deloitte jövőbeli szakemberei megszerezhetik azokat a képesítéseket és munkatapasztalatokat, amelyekre szükségük van a jövőbeni szerepekben. Továbbra is bővítettük befektetéseinket a Deloitte Egyetemi Vezetői Központjaink globális lábnyomába szerte a világon. A texasi Westlake-i telephely 2011-es megnyitása óta öt további létesítményt indítottunk el világszerte: Brüsszelben, Hyderabadban, Mexikóvárosban, Szingapúrban és Torontóban, valamint Pekingben és Párizsban új telephelyek épülnek. 2023-ban megkezdtük az eredeti texasi létesítmény jelentős bővítését is.
• Sokszínűség, méltányosság és befogadás (DEI): Globális DEI-stratégiánkkal olyan munkahelyi kultúrát kívánunk biztosítani, amely a tiszteleten alapul, és amelyet befogadó magatartás és a sokféleség minden formája iránti elismerés jellemez. Globális stratégiánk alapvető pillérek köré épül, amelyeket a közelmúltban a fogyatékkal élők befogadásával és az idegrendszeri sokféleséggel is bővítettünk. Ezekhez a pillérekhez igazodva idén büszke aláírói lettünk a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Globális Üzleti és Fogyatékosügyi Hálózati Chartájának.
• Mentális egészség és jólét: Hiszünk abban, hogy a mentális egészség és jólét támogatása kulcsfontosságú a legjobb emberek vonzásához és megtartásához, valamint ahhoz, hogy hiteles és produktív önmaguk legyenek ma és a jövőben. 2021 januárjában bevezettük a mentálhigiénés alapvonalat, amely egyértelmű elvárásokat fogalmaz meg Deloitte nál a mentális egészséggel kapcsolatban minden olyan országban, ahol működünk. 2023 márciusáig valamennyi Deloitte tagvállalat sikeresen teljesítette az alapértéket. Büszkék vagyunk arra, hogy alapító Partner lehetünk a Globális Üzleti Együttműködésnek a Jobb Munkahelyi Mentális Egészségért. Ez egy globális, üzleti irányítású kezdeményezés, amelynek célja a munkahelyi mentális egészség pozitív változásának támogatása és felgyorsítása. 

Megjegyzés: Deloitte2023-as Global Impact Report még ebben az évben megjelenik.