LGBT+ befogadás
Deloitte nál azt akarjuk, hogy az LGBT+ (leszbikusok, melegek, bi-, transzneműek és mások) embereink magabiztosak legyenek abban, amilyenek, és felhatalmaznának arra, hogy boldoguljanak Deloitte nál és a társadalomban. Mindenkinek képesnek kell lennie arra, hogy önmaga legyen a munkahelyén. LGBT+ befogadása a globális sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) egyik alapvető pillére. LGBT+ befogadási stratégiánk összhangban van az ENSZ LMBTI-személyekkel szembeni diszkrimináció leküzdésére vonatkozó üzleti magatartási normái (az ENSZ-szabályok) iránti elkötelezettségünk teljesítéséhez, amelynek büszkén aláírói vagyunk.
2023-as Global Impact Report
Jobb jövő építése
Az ENSZ-előírások iránti elkötelezettségünk azt jelenti, hogy Deloitte falai között LGBT+ befogadó politikákat és gyakorlatokat alkalmazunk saját embereink számára – a követségi modellként ismert megközelítésben1. Globális kódexünk, globális diszkrimináció- és zaklatásellenes politikánk, beszállítói kódexünk és a felelősségteljes üzleti gyakorlat iránti elkötelezettségünk ezt az álláspontot tükrözik (konkrétan a szexuális irányultságra és a nemi identitásra hivatkozva). LGBT+ befogadásának további előmozdítása érdekében Deloitte 2022-ben bevezette a globális LGBT+ befogadási alapvonalat, amely a világ minden Deloitte -cégére vonatkozóan meghatározza a befogadással kapcsolatos minimális elvárásokat.
Felkaroljuk és népszerűsítjük a szövetség erejét, hogy támogassuk LGBT+ embereinket, felerősítsük üzeneteiket, valamint megvédjük jogaikat és jólétüket. És mivel a szövetség nagyon fontos eleme LGBT+ sokszínűségének, rengeteg forrást hoztunk létre, beleértve a digitális tanulást és útmutatókat is, hogy támogassuk LGBT+ és szövetségesi hálózatainkat, valamint az embereket a szervezeten belül. Ezek olyan témákkal foglalkoznak, mint a mikroagresszió, LGBT+ és a transzneműek befogadása, valamint LGBT+ aggályairól szóló tiszteletteljes és befogadó beszélgetések módja.
Deloitte számos olyan platformot kínál LGBT+ kollégáinak, amelyeken önkéntesen népszerűsíthetik láthatóságukat, és segítenek abban, hogy láthatók és meghallgassanak. Ez magában foglalja a Deloitte Global LGBT+ és szövetségesei hálózatát, amely világszerte működik, valamint több mint 30 helyi alkalmazotti erőforráscsoportot afrikai, amerikai, ázsiai-csendes-óceáni és európai cégeknél.
Külsőleg szélesebb körben támogattuk a szövetség átalakító erejét . Deloitte 2020- ban és 2021- ben megrendezett globális Pride ünnepsége az LGBT+ láthatóságának és szövetségének témái köré összpontosult, a 2021-es kampányunk pedig néhány LGBT+ szakemberünk megélt tapasztalatait mutatja be világszerte. 2022-ben és 2023-ban Deloitteglobális témája a #QueerAllYear volt, amely rávilágított LGBT+ befogadásának fontosságára egész évben.
Deloitte Australia volt az első jelentős szponzora a WorldPride 2023-nak, a világ legnagyobb LGBT+ rendezvényének, amely egy többéves megállapodást is tartalmaz, amely a 2023-as WorldPride-on túl is kiterjed, és 2024-ig magában foglalja a Sydney Meleg és Leszbikus Mardi Gras-t is.
A Deloitte díjnyertes Can You See Me? filmsorozat – amelyet a Deloitte-tagok számára hoztak létre, de külsőleg is bevezették, hogy mások is profitálhassanak belőlük – Jackie, egy transz nő és Alejandro, egy meleg férfi történeteit mutatták be. Míg a szereplők fiktívek, és hasonló, átélt élményekkel rendelkező színészek alakítják őket, a filmek sok ember hiteles történetét jelenítik meg. Azért hozták létre őket, hogy segítsenek a nézőknek megérteni, hogy mindenki a maga részei és tapasztalatai összessége, és hogy a szavak és tettek hatással vannak másokra. A Deloitte Global magával ragadó élményeket is készített, amelyek bepillantást nyújtanak abba, hogyan élheti át a kolléga napját. A tanulási modulok, amelyek közül az egyik egy nem bináris személy szemszögéből készült, első személyű perspektívát kínálnak, és lehetőséget adnak arra, hogy elgondolkodjunk azon, hogyan tudunk mindannyian részt venni egy befogadó és tiszteletteljes munkahely megteremtésében.
Deloitte emellett gondolatvezetést is kialakított, amelynek középpontjában LGBT+ munkahelyi befogadása áll. Legutóbb a Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook jelentés 5474 LGBT+ ember2 tapasztalatait tárja fel 13 országban a szexuális irányultság és a nemi identitás szemüvegén keresztül. A Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022 impulzus felmérésére 600 LGBT+ válaszadót bevonva ez a jelentés mély betekintést nyújt az LGBT+ emberek munkahelyi tapasztalataiba, beleértve azokat a lépéseket, amelyeket munkaadóik tesznek LGBT+ befogadásának elősegítése érdekében, és ennek rájuk gyakorolt hatását. , LGBT+ identitásukkal kapcsolatos kényelmi szintjük a munkahelyen, és a munkahelyi nem befogadó viselkedéssel kapcsolatos tapasztalataik. Az eredmény egy mélyreható globális áttekintés LGBT+ 2023-as munkahelyi valóságáról. Deloitte emellett olyan gondolati vezetést is kialakított, amely LGBT+ munkahelyi befogadására összpontosít. Legutóbb a Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook jelentés 5474 LGBT+ ember2 tapasztalatait tárja fel 13 országban a szexuális irányultság és a nemi identitás szemüvegén keresztül. A Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022 impulzus felmérésére 600 LGBT+ válaszadót bevonva ez a jelentés mély betekintést nyújt az LGBT+ emberek munkahelyi tapasztalataiba, beleértve azokat a lépéseket, amelyeket munkaadóik tesznek LGBT+ befogadásának elősegítése érdekében, és ennek rájuk gyakorolt hatását. , LGBT+ identitásukkal kapcsolatos kényelmi szintjük a munkahelyen, és a munkahelyi nem befogadó viselkedéssel kapcsolatos tapasztalataik. Az eredmény egy mélyreható, globális áttekintés LGBT+ 2023-as munkavégzés bizonyos valóságáról.
Az ENSZ közszférában való fellépésre vonatkozó szabványával összhangban Deloitte büszke arra, hogy tagja lehet a Globális LGBTIQ Egyenlőségért Partnerségnek. Deloitte csatlakozott a Brunswick-csoport Open for Business nevű koalíciójához is, amely LGBT+ befogadásáért világszerte kampányoló nagyvállalatok hálózata, amely Deloitte az egyenlőség globális bajnokának ismerte el.
Deloitte más szervezetek is elismerik LGBT+ befogadásának elősegítése érdekében végzett munkájáért. Deloitte US például 16 egymást követő évben ért el tökéletes pontszámot a Human Rights Campaign Foundation Corporate Equality Index- én.
1 A követségi modell megközelítés egy olyan szervezetre vonatkozik, amely LGBT+ befogadó politikáját és gyakorlatát alkalmazza saját alkalmazottaival szemben minden joghatóságban, de nem kíván külső befolyást gyakorolni a kormánynál lobbizva vagy a helyi aktivisták támogatásával.
2 LGBT+ a felmérés válaszadói számára a következőképpen lett meghatározva: Az LGBT+ mozaikszót (amely a Leszbikus, Meleg, Biszexuális, Transznemű stb. rövidítése) a következetesség érdekében a felmérés során használjuk, és mindenkit magában foglal, aki nem azonosítja magát heteroszexuálisnak és/vagy ciszneműnek. Deloitte szakembereit nem kérdezték meg a felmérés részeként.
Szociális | 2023. évi Global Impact Report | Deloitte Global
A mélyen emberi hatású globális kihívások évében a Deloitte arra törekedett, hogy támogassa és inspirálja embereinket és közösségeinket, és olyan hatást fejtsen ki, amely fontos a társadalomban.
Opens in new window
