Elkötelezettségünk a társadalmi felelősségvállalás iránt
A Deloitte-nál az a célunk, hogy olyan hatást érjünk el, amely fontos ügyfeleink, munkatársaink és a lakóhelyünkön és dolgozóinkon élő közösségek számára. A Deloitte célja és közös értékei, mint északi sztárjaink, a WorldImpact programjaink több mint 450 000 ember kollektív energiáját és készségeit összpontosítják arra, hogy hatást fejtsenek ki közösségeikben és társadalmukban.
Mivel a társadalom egyre összetettebb kihívásokkal néz szembe, úgy gondoljuk, hogy a mi felelősségünk, hogy utat mutassunk, amikor olyan megoldásokat találunk, amelyek segítenek a világ jobbá tételében. A WorldImpact– kezdeményezéseinkből álló portfóliónk révén, amelyek arra összpontosítanak, hogy kézzelfogható hatást fejtsünk ki a társadalom legnagyobb kihívásaira az oktatás és a készségek fejlesztése, az éghajlatváltozás és a fenntarthatóság és sokszínűség, a méltányosság és a befogadás területén – hozzájárulunk egy fenntarthatóbb és fenntarthatóbb környezet megteremtéséhez. igazságos világ.
Világszínvonal
Becslések szerint világszerte emberek millióit tartják vissza attól, hogy teljes mértékben kiaknázzák képességeiket. Az oktatásba és a készségekbe való befektetés a lehetőségek és a haladás alapja, és mindenki számára jobb jövőt teremt.
A Deloittevilágszínvonalú törekvése, hogy 2030-ra elérje a 100 millió embert a világ vezető oktatási szervezeteivel folytatott programok és együttműködések révén, emberek idejét fektessük be, önkénteseket biztosítsunk, és adakozzon diákok, tanárok és oktatási vezetők millióinak támogatására világszerte.
Világklíma
A klímaválság hatásainak enyhítése óriási feladat lehet. De együtt pozitív változást hozhatunk létre. A Deloitte elindította a WorldClimate nevű stratégiánkat, amelynek célja, hogy felelős éghajlati döntéseket hozzon szervezetünkön belül és kívül.
A Deloitte elkötelezett amellett, hogy mérhető, határozott lépéseket tegyen az éghajlatváltozással kapcsolatban, felhatalmazza az embereket, és bevonja a tágabb ökoszisztémát, hogy segítsen olyan megoldásokat létrehozni, amelyek elősegíthetik az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaságra való átállást. A lehetőség egy fenntarthatóbb világ létrehozására kollektív karnyújtásnyira van, és mindannyiunknak fel kell tennünk magunknak a kérdést: „ Milyen éghajlati intézkedést tegyek ma?”
Ebben a dinamikus, kiszámíthatatlan évben a Deloitte munkatársai az üzleti élettel, a kormányzattal és a társadalommal együttműködve segítettek egy fenntarthatóbb, igazságosabb és virágzóbb világ felé.
Opens in new window
Az összetartozás kultúrájának előmozdítása
Azt akarjuk, hogy munkatársaink magabiztosak legyenek abban, hogy önmaguk – a munkahelyen és azon kívül. Érezni, hogy hozzátartoznak. Ennek érdekében az ALL IN sokszínűség, egyenlőség és befogadási stratégiánkra támaszkodunk, amely nemcsak képessé teszi embereinket arra, hogy önmaguk legyenek, hanem inkluzív vezetésen keresztül oktat és példát mutat.
A befogadás három pillére a következők: a nemek közötti egyensúly elérése, LGBT+ befogadásának elősegítése és a mentális egészség támogatása.
