流程

在我们的招聘网站上浏览德勤目前正在招聘的职位。如果您对某个职位感兴趣，请点击 “立即申请” 开始提交申请。

提交申请时请确保准备好最新版的简历。

流程

负责该职位招聘的人才招聘专员会审核您的在线申请。他们将评估您的技能和经验，以确定您是否符合关键选拔标准。招聘广告将使您清楚地了解该职位的要求。

时间

在大多数情况下，我们的人才招聘团队成员将在收到您的申请后的7至14个工作日内与您联系。在申请高峰期，这可能需要更长的时间。您可以随时访问招聘网站上的 “我的个人资料”，登录您的候选人个人页面，然后选择 “已申请的职位” 选项卡，查看您的申请状态。

流程

我们的面试基于胜任力进行，由经验丰富的面试官进行：

• 第一轮面试通常是与人才招聘团队成员进行电话沟通。这也是您询问有关该职位和德勤的任何问题的机会。
• 在进入下一轮面试之前，您将被邀请参与线上德勤职业特质测评。
• 之后通常是来自您申请的德勤业务部门的面试，面试的次数可能会有所不同。
• 您可能还需要完成案例分析评估，评估内容包括情景分析和数据解读等。案例分析是一种互动式的面试，它鼓励您在过程中提出问题、弄清细节，并与面试官分享您的想法。
• 最后一个阶段是更深入的面试和讨论，主要围绕您在技术能力、工作动机方面是否适合该职位、团队和德勤。面试将由您可能加入的德勤业务部门的合伙人或高级领导主持。

时间

根据候选人以及相关合伙人或员工的时间安排，尽快进行。

地点

面试以面对面或线上方式进行。

需要调整和支持吗？

我们秉持多元化、公平和包容的理念。我们有来自不同背景，有着不同经历、性别认同、能力和思维方式的多元化人才。我们将尊重每个人的意见作为共同的信念，并且不断努力营造一个包容的工作氛围，让每个人都觉得这是一个充满归属感和安全感的地方。

您的人才招聘专员将很高兴与您详细讨论您需要哪些支持，以便让您在参加我们的面试之前感到轻松自在。

流程

如果您成功进入发放录用通知的最后阶段：

• 人才招聘专员会先进行口头通知。
• 录用通知获批后，您会通过保密在线平台收到书面录用通知。
• 该平台可让您查看录用通知和雇佣条款的详细信息。
• 录用通知是有条件的，取决于您能否顺利通过入职前的背景调查。

时间

在完成对该职位候选人的所有面试之后。

流程

入职前背景调查由德勤或我们的外部第三方供应商进行。调查内容包括就业经历、身份验证、犯罪记录调查和教育背景等项目。

时间

在书面通知录用之后进行。

面试是我们相互了解的好机会。在整个面试过程中，您可以期待我们分享您在德勤将从事的工作、即将加入的团队、您的导师（经理）相关信息，以及德勤的工作生活，这样您就能判断德勤是否适合您！

第一轮面试（约 60 分钟）
通常由您未来的导师（经理）或与您密切合作的人进行面试。在这轮面试中，您可以进一步了解日常工作内容以及您能做出的贡献。

这也是我们进一步了解您以及您将如何处理各种情况的绝佳机会。您可能还会被问到一系列基于行为的问题。

第二轮面试（约 60 分钟）
这可能是基于真实或理论业务场景的案例分析*。

有时，我们会提前分享详细信息，这样您就可以根据自己的时间安排完成并向我们表达您的想法。在其他情况下，您会被要求在面试当天通过口头、书面或两者结合的方式解决问题。

我们理解每个人的工作方式不同，所以这个阶段的目的是让我们了解您是谁，以及您的工作方式。

*德勤的部分业务部门不要求进行案例分析面试。随着您的申请推进，您的人才招聘专员将提供更多的信息和指导，使您对面试的流程感到满意和支持。

最后一轮面试（大约 30 分钟） ：
这是您与所在业务部门的高级领导或合伙人见面的机会。这是一个宝贵的机会，您可以从不同视角了解信息，更全面地介绍自己，并询问关于职位、公司文化和团队的任何问题。

我们使用各种基于 BEI 的面试问题，这些问题因业务领域和我们招聘的职位不同而变化。这些问题能让您通过实际案例展示自己的技能、经验和行业知识，展现您希望在德勤做出的贡献。

对于我们业务的某些领域，我们可能会要求您为案例研究做准备，这是我们甄选过程的一部分。如果需要，我们的人才招聘专家将在面试阶段提供更多的信息和指导。

案例分析将评估您在我们的管理咨询环境中工作的能力。这是一个展示您多种技能的机会，包括解决问题、创造力、逻辑思维、分析推理、时间管理、沟通、技术知识和项目交付能力。

如果您在招聘过程中出于无障碍原因需要协调或调整，请在在线申请时填写相关问题时告知我们。

如果您还需要其他支持，请通过 联系我们 表格与我们取得联系。我们很乐意为您提供帮助！