RH, Paie & Services de compensation
Soutien en matière de ressources humaines, de paie et de rémunération, quand et où vous en avez besoin
Alignez votre stratégie et vos opérations en matière de ressources humaines et de paie sur les objectifs de l'entreprise.
Pour les organisations dont la main-d'œuvre est mobile, les services de ressources humaines, de rémunération et de paie peuvent s'avérer complexes et chronophages. Outre la charge administrative, ils doivent gérer les risques liés à la conformité et protéger les informations personnelles sensibles, tout en alignant les pratiques et les politiques de ressources humaines sur la vision stratégique de l'entreprise.
Les professionnels des RH et de la paie de Deloitte peuvent aider les entreprises à améliorer leur efficacité et à aligner leurs ressources sur des objectifs plus larges. Deloitte peut évaluer les processus existants, puis recommander des solutions rentables et conformes, souvent soutenues par une technologie innovante.
Nous offrons des solutions opérationnelles flexibles, y compris la gestion de la paie, les interfaces de systèmes de paie, la gestion de la rémunération de la mobilité, l'administration des avantages sociaux et le soutien à la main-d'œuvre des RH. Le soutien peut être fourni pour tout type d'employé, qu'il s'agisse d'affectations à long terme, d'affectations à court terme, de travailleurs à distance ou d'assistance ad hoc, ou encore de solutions RH externalisées et co-sourcées, dotées de professionnels formés par Deloitte.
Ressources humaines et services de paie
Deloitte propose des services de ressources humaines et de paie qui peuvent contribuer à améliorer l'efficacité de tâches complexes et chronophages. L'externalisation des processus RH peut aider les entreprises internationales à gérer les risques, à réduire la charge administrative, à préserver la confidentialité des informations et à améliorer l'efficacité organisationnelle.
Nos services en matière de ressources humaines et de paie comprennent
- Gestion des salaires au niveau mondial et national
- Interfaces avec le système de paie
- Soutien au personnel des RH
- Respect de la législation du travail
- Soutien à la gestion du projet
- Soutien à la formation
- Rapports sur les ressources humaines, les rémunérations et les salaires
- Sélection et gestion des fournisseurs
- Projections de coûts et opérations de bilan