Comment mettre en place votre organisation informatique et de données sur le développement durable pour réussir

C'est une tâche énorme que de devenir une organisation durable, et celles qui y parviennent le plus facilement sont celles qui ont été conçues dès le départ dans une optique de durabilité, alors que les grandes entreprises bien établies portent l'héritage des pratiques antérieures. La technologie constitue donc un axe de transformation utile, car elle touche les personnes, les processus et les services dans l'ensemble de l'organisation.

Les gains d'efficacité ne suffisent pas pour devenir une organisation durable : il faut une transformation dans l'ensemble de l'entreprise, et pas seulement dans les silos fonctionnels. Cela peut sembler décourageant, mais une perspective holistique avec une approche modulaire peut rendre les éléments à court et à long terme gérables, et aide à obtenir l'adhésion au niveau fonctionnel et au niveau de l'entreprise.

Les entreprises ne connaissent pas les étapes pratiques pour devenir des organisations durables, et le simple volume d'informations rend difficile l'identification d'une voie claire pour aller de l'avant. Un plan d'action est essentiel, et même un plan générique permet aux dirigeants d'avoir une vue d'ensemble du territoire, afin de clarifier les actions nécessaires.

Nous avons identifié cinq étapes pour devenir une organisation durable :

• S'engager en faveur d'une aspiration au changement climatique & Développement durable
• Élaborer une stratégie de changement climatique & Développement durable
• Aligner votre modèle organisationnel
• Renforcer les capacités de l'organisation
• Contrôler et rendre compte régulièrement

Pour clarifier qui fait quoi dans une transformation réussie, nous avons créé un cadre qui décrit les rôles des fonctions commerciales communes dans une transformation en faveur du développement durable, couvrant plus de 100 actions distinctes allant des points de départ aux pratiques de pointe.

Ces actions peuvent nécessiter de nouvelles capacités, et la demande de compétences en matière de développement durable augmente. Il est donc important d'avoir une stratégie de développement durable claire, ouverte et authentique, qui résonne avec les valeurs des talents dont vous avez besoin.

Il vaut mieux faire quelque chose que de ne rien faire, et la technologie peut être un axe utile pour une action pratique. Nous espérons que cette série d'articles aidera votre organisation à passer de "faire du développement durable" à "être durable".