Renforcer la résilience des travailleurs

Une approche holistique de la résilience chez les professionnels du système judiciaire

Ces dernières années, face à l'augmentation du nombre de suicides dans certains secteurs des forces de l'ordre et à la prise de conscience de l'importance de la santé mentale, les agences gouvernementales ont intensifié leurs efforts pour renforcer la résilience des professionnels de la justice.

La clé de ces efforts est l'adoption d'une approche holistique - une stratégie globale qui englobe l'ensemble des services et activités essentiels, de l'analyse des données au conseil par les pairs.

D'autres mesures visant à résoudre les problèmes de santé mentale rencontrés par les professionnels du système judiciaire incluent des méthodes révisées pour répondre aux conséquences immédiates du suicide d'un membre du personnel. Par exemple, il pourrait être utile de créer un manuel de postvention décrivant étape par étape la marche à suivre par les dirigeants pour soutenir les employés après l'événement traumatique. En outre, afin d'impliquer les employés et d'améliorer leur culture d'entreprise, les organisations LE pilotent des initiatives de reconnaissance et de bien-être des employés peu coûteuses et à fort impact.

Étapes pour renforcer la résilience

Collecte de données et analyse. Pour identifier les tendances liées aux programmes de résilience et à la prévention du suicide, il est essentiel de recueillir et d'analyser les bonnes données. Dans cette optique, les programmes peuvent exploiter les incidents critiques et d'autres éléments de données associés au risque de suicide pour réclamer des ressources vitales.

Changement de culture et de discours. La création d'une culture de recherche d'aide pour les professionnels de la justice, qui donne la priorité à la santé mentale, nécessite une stratégie intentionnelle, bien développée et mise en œuvre de manière cohérente.

Le rôle des dirigeants. Les dirigeants jouent un rôle essentiel dans la création d'environnements favorables, dans la réduction de la stigmatisation liée aux questions de santé mentale et dans la promotion d'un sentiment d'utilité. Pour ce faire, ils doivent montrer l'exemple en parlant ouvertement de leurs propres problèmes de santé mentale et de l'utilisation des ressources de soutien.

D'autres éléments importants sont également à prendre en compte :

• Démontrer que l'utilisation des ressources de santé mentale n'entravera pas nécessairement l'avancement de la carrière ou le statut de la fonction.
• Promouvoir des messages et des communications qui normalisent la recherche d'aide
• Utiliser les données pour souligner l'importance du changement
• Encourager la participation à des programmes et à des activités qui favorisent la recherche d'aide et le soutien par les pairs
• Normaliser les conversations autour de la santé mentale