Während das Schweizer Privatrecht eine gewisse Flexibilität bei der Beschäftigung von Einzelpersonen zulässt, können die Anforderungen des öffentlichen Rechts nicht einvernehmlich geändert werden. Daher ist die Einhaltung der öffentlich-rechtlichen Vorschriften von grösster Bedeutung.

Wir können Sie in den folgenden Bereichen beraten und unterstützen:

• Bestimmungen zu Arbeits- und Ruhezeiten
• Genehmigungen für Sonntags- und Nachtarbeit
• Beurteilung, ob ein Tarifvertrag oder ein Standardarbeitsvertrag Anwendung findet, und Beratung zu den entsprechenden Bestimmungen
• Bewertung der Mindestbeschäftigungsanforderungen auf der Grundlage eines geltenden Standardarbeitsvertrags oder Tarifvertrags
• Festlegung von Tarifverträgen, z.B. zur Erleichterung der reduzierten Erfassung von Arbeitszeiten
• Beratung und Unterstützung bei Datenschutzanforderungen.

Aus privatrechtlicher Sicht beantworten wir Ihre Fragen, die sich im Laufe des Arbeitsverhältnisses ergeben, z. B. zu Gehaltszahlungen bei Abwesenheit, Urlaub und Kündigung sowie zu Arbeitszeugnissen und stellen Ihnen bei Bedarf die entsprechenden Unterlagen zur Verfügung.

Die Mobilität der Mitarbeiter ist oft ein wesentliches Merkmal der Geschäftstätigkeit. Abhängig von der Organisationsstruktur und dem Geschäftsmodell können sich für Unternehmen verschiedene Fragen im Zusammenhang mit der Mitarbeitermobilität stellen. Wir bieten unseren Kunden umfassende Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen:

• Grenzüberschreitende Mitarbeitertransfers in die oder aus der Schweiz
  Allgemeine Beratung zu solchen Versetzungen (Planung, Beendigung und Rückführung); Beratung zu den zwingenden rechtlichen Anforderungen vor Ort; und Entwurf von Entsendungsschreiben, Verträgen mit geteilter Beschäftigung und Mobilitätsrichtlinien.
• Versetzung von Mitarbeitern innerhalb der Gruppe oder von/zu externen Parteien (Personalleasing)
  Beratung bei der Frage, ob es sich bei der Überlassung von Arbeitnehmern um Personalleasing handelt; Beratung über die Zulässigkeit der Überlassung oder Übernahme von Arbeitnehmern; Unterstützung bei der Beantragung der erforderlichen Genehmigungen (einschliesslich Vertretung der Kunden gegenüber den kantonalen und eidgenössischen Behörden); und Ausarbeitung von Standardverträgen und allgemeinen Geschäftsbedingungen für Personalleasingunternehmen oder Änderung bestehender Arbeitsverträge.
  
• Rekrutierung von Personal
  Beratung zu den Anforderungen für die Erbringung von Personalvermittlungsdienstleistungen, Unterstützung bei der Beantragung der erforderlichen Genehmigung und Erstellung von Standardverträgen und allgemeinen Geschäftsbedingungen für Personalvermittlungsunternehmen.
  

Wir helfen Ihnen bei der Planung, Gestaltung, Koordination und Durchführung von Personalumwandlungsprojekten in der Schweiz und in verschiedenen Ländern. Unsere Dienstleistungen aus arbeitsrechtlicher Sicht umfassen:

• Beratung im Zusammenhang mit einer Unternehmens- oder Vermögensübertragung
• Beratung und Unterstützung beim Personalabbau, einschliesslich Strategie, Planung und Ausführung
• Arbeitsrechtliche Sorgfaltspflicht
• Erstellung der erforderlichen Unterlagen für einen Betriebs-/Vermögensübergang und/oder Personalabbau (z. B. Massenentlassungen)
• Beratung über die Notwendigkeit eines Sozialplans und dessen Ausarbeitung und Umsetzung
• Unterstützung bei der Integration von Mitarbeitern nach einer Umstrukturierung, einschliesslich der Harmonisierung der Beschäftigungsbedingungen
• Unterstützung bei der Beilegung von Streitigkeiten und Ansprüchen, die sich aus der Umstrukturierung der Belegschaft ergeben können (z.B. Vergleichsvereinbarungen)