Das Programm Best Managed Companies wurde entwickelt, um den Gesamterfolg starker Privatunternehmen zu würdigen. Die teilnahmeberechtigten Privatunternehmen bewerben sich online und werden anhand von vier wichtigen Leistungsindikatoren bewertet: Strategie, Fähigkeiten, Engagement und Finanzen. Eine unabhängige Jury wählt die Best Managed Companies aus, die ausgezeichnet werden.
2. Was macht das Programm "Switzerland's Best Managed Companies" einzigartig?
Sie konzentriert sich auf Schweizer Unternehmen in Privatbesitz und unter privater Leitung
Würdigt die Gesamtleistung des Unternehmens und nachhaltiges Wachstum
Erkennt die gesamte Organisation an
Misst mehr als die finanzielle Leistung
Gibt Einblicke in bewährte Praktiken, die während des Coaching-Prozesses weitergegeben werden
3. Wie bewirbt sich ein Unternehmen um die Mitgliedschaft in der Schweiz Best Managed Companies?
Um zu den Best Managed Companies zu gehören, müssen Sie unsere Kriterien erfüllen und den dreistufigen Bewerbungsprozess durchlaufen. Den detaillierten Ablaufplan finden Sie hier.
4. Was sind die Bewerbungskriterien?
Die Kriterien, die wir für das Programm verwenden, sind hier aufgeführt.
5. Wie sieht der Zeitplan für das Programm aus?
Das Programm beginnt in der Regel jährlich im Spätsommer. Bewerbungen werden zu diesem Zeitpunkt entgegengenommen und der Prozess läuft im Allgemeinen wie folgt ab (die Termine können sich von Jahr zu Jahr leicht verschieben):
Bewerbungen für das Programm Best Managed Companies 2024 werden am 1. Oktober 2024 eröffnet.
Die Frist für die Einreichung von Phase II ist der 28. März 2025
Sie werden im Laufe des Monats Mai 2025 über ihren Erfolg benachrichtigt werden.
Best Managed Companies Gala-Veranstaltung am 3. Juli 2025
6. Wer wählt die Unternehmen aus, die als Best Managed ausgezeichnet werden?
Ein externes Gremium von Dritten wählt die Unternehmen aus, die als bestgeführte Unternehmen anerkannt werden; Deloitte nimmt nicht an dem Auswahlverfahren teil. Für das Programm gibt es keine bestimmte Anzahl von Gewinnern pro Jahr.
7. Kann ein Unternehmen mehr als einmal als Best Managed ausgezeichnet werden?
Ja. Bewerber, die als Best Managed Companies anerkannt wurden, haben die Möglichkeit, sich nach ihrer ersten Anerkennung erneut zu qualifizieren, vorbehaltlich einer jährlichen operativen und finanziellen Überprüfung. Unternehmen, die sich erneut qualifizieren, behalten alle Vorteile eines anerkannten Best Managed-Unternehmens und haben die Möglichkeit, auf den prestigeträchtigen Gold-Status (4 Jahre als Best Managed) und den Platin-Status (7 Jahre als Best Managed) hinzuarbeiten, was zu mehr Medienberichterstattung führt und das kontinuierliche Engagement von Mitarbeitern und Interessengruppen fördert.
8. Was sind die Bewertungskriterien und wie läuft die Bewertungsphase des Programms ab?
Die Jury wird die Unternehmen anhand der vier Säulen Strategie, Fähigkeiten, Engagement und Finanzen prüfen.
9. Ist die Bewerbung für das Programm Best Managed Companies mit Kosten verbunden?
Nein, alles, worum wir Sie bitten, ist ein wenig von Ihrer Zeit.
10. Werden die Finanzdaten meines Unternehmens veröffentlicht?
Nein. Die Vertraulichkeit Ihrer finanziellen Informationen ist für die Integrität und den anhaltenden Erfolg des Programms unerlässlich. Nur Ihre Trainer, die direkt mit Ihnen arbeiten, und die Jury haben Zugang.
11. Wie lauten die Datenschutzbestimmungen für den Umgang mit Unternehmensdaten?
Das Programm «Best Managed Companies» wurde 1993 in Kanada ins Leben gerufen und zählt inzwischen zu den wichtigsten Business Aw ards seiner Art. Das Programm läuft in mehr als 40 Ländern in Amerika, Europa und Australasien.
Verhaltenskodex
Das Programm Switzerland's Best Managed Companies hat zum Ziel, eine Gemeinschaft von Privatunternehmen zu inspirieren, zu feiern und aufzubauen, die eine bessere Zukunft schaffen. Als führendes Programm zur Auszeichnung von Spitzenleistungen privater Schweizer Unternehmen würdigt es den Unternehmergeist, die Entschlossenheit und die Innovationskraft der privaten Geschäftswelt.
Die folgenden vier Verpflichtungen veranschaulichen die zentralen Erwartungen des Programms an die Gewinnerunternehmen:
1. Integrität
Als Best Managed Companies handeln wir rechtmässig, ehrlich, ethisch und mit Integrität gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten und Stakeholdern.
Best Managed Companies sind wahrheitsgemäss und ehrlich in Bezug auf die Geschäftsinformationen, die sie dem Best Managed Programm zur Verfügung stellen:
Best Managed Companies müssen sich an das Schweizer Recht halten
Best Managed Kandidaten werden keinen unangemessenen Einfluss auf Programmtrainer, Sponsoren oder Richter ausüben
Best Managed Companies müssen bei der jährlichen Neuqualifizierung alle Änderungen im Unternehmen, die sich auf ihre Bezeichnung auswirken, aktualisieren (Eigentumsverhältnisse, finanzielle und rechtliche Aspekte).
Behandeln Sie die Interaktionen mit Programmsponsoren, Partnern und deren Mitarbeitern mit der gleichen Ehrlichkeit und Integrität, die Sie auch innerhalb Ihrer eigenen Organisation anwenden würden.
2. Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
Alle Best Managed Companies spielen eine Rolle dabei, die Schweiz auf dem Weg zu einem integrativeren Umfeld zu unterstützen. Als Mitglied dieser Gemeinschaft fördern wir eine Kultur und ein Arbeitsumfeld, in dem die Menschen einander mit Respekt, Höflichkeit und Fairness begegnen und Chancengleichheit für alle fördern.
Bauen Sie aktiv eine antirassistische Kapazität auf, um bewusste Veränderungen innerhalb Ihrer Organisation zu bewirken.
Verankerung von geschlechter- und diversitätsgerechten Ansätzen bei der Rekrutierung & Entwicklung, einschliesslich Leistungsmanagement, Beförderung, Nachfolge und Gehaltsprozesse
Erstellen und unterstützen Sie Programme zur kulturellen Sensibilisierung und zum Lernen für alle Mitarbeiter
Implementieren Sie Hilfsprogramme für Mitarbeiter in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugänglichkeit, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihr ganzes Selbst am Arbeitsplatz einbringen können.
Bieten Sie DE&I Schulungen für alle Mitglieder der Organisation an.
Bieten Sie gegebenenfalls flexible und zugängliche Arbeitsregelungen und Möglichkeiten zur Fernarbeit an.
3. Verpflichtung zur Aufrechterhaltung des Standards des Best Managed Programms durch die vier Säulen
Als Best Managed Companies verpflichten wir uns, die Qualität der vier Säulen (Strategie, Fähigkeiten und Innovation, Kultur und Engagement, Unternehmensführung und Finanzen) sowie die Standards und die Identität der Programmmarke zu wahren.
Wahrung der Markenstandards
Die Bezeichnung Best Managed steht seit 29 Jahren für starke globale Best Managed Companies, die der wirtschaftliche Motor ihrer Länder sind. Die Marke ist das Ergebnis der herausragenden Unternehmen des Programms und wird auf der ganzen Welt anerkannt. Als Best Managed Unternehmen verpflichten wir uns, dieses Markenerbe zu bewahren und die Marken- und Logo-Richtlinien für die Schweizer Gemeinschaft der Best Managed Unternehmen zu befolgen.
Wahrung der Markenstandards des Programms im Einklang mit den vier Säulen (Strategie, Fähigkeiten & Innovation, Kultur & Engagement, Governance & Finanzen)
Ordnungsgemässe Verwendung des aktuellen Logos durch das beauftragte Unternehmen (siehe 'Verwendung des Logos mit angeschlossenen Unternehmen').
Korrekte Verwendung der Namenskonvention - "Switzerland's Best Managed Companies"
Die Verwendung des Logos ist für die Dauer des Programmjahres gestattet. Muss sofort entfernt werden, wenn das Unternehmen sich nicht erneut bewirbt oder nicht mehr teilnahmeberechtigt ist.
Verpflichtung zur Aufrechterhaltung des Standards des Best Managed Programms durch die vier Säulen
Entwickeln Sie Ihre Strategie kontinuierlich weiter und verbessern Sie sie
Förderung einer Kultur der Innovation und Produktivität
Fördern Sie eine zielgerichtete Kultur
Setzen Sie Ihre Kunden und Mitarbeiter an die erste Stelle
Steigern Sie Ihr jährliches Umsatzwachstum durch eine starke Strategie, Governance und operative Effizienz
4. Bestes verwaltetes Vorbild der Gemeinschaft
Wir verpflichten uns, an der Best Managed-Gemeinschaft durch Programmaktivitäten & Veranstaltungen teilzunehmen und dabei alle Mitglieder mit Würde und Respekt zu behandeln. Wir verpflichten uns auch, ein respektabler Bürger innerhalb der Gesellschaft zu sein und unseren Teil dazu beizutragen, eine positive Zukunft für die Schweizer Wirtschaft aufzubauen.
Nehmen Sie an Best Managed Programmen und Veranstaltungen teil
fungieren Sie als Mentor für neue Mitglieder der Best Managed Gemeinschaft
Beteiligen Sie sich an Konversationen in den sozialen Medien mit der Best Managed-Community (#BestManaged)
Handeln Sie als Markenbotschafter von Best Managed und halten Sie sich an die Bedingungen unter 'Wahrung der Markenstandards'.
Tragen Sie zum Ziel von Best Managed bei, "alle Unternehmen besser zu machen", indem Sie an Untersuchungen (z.B. Umfragen, Fallstudien), Diskussionsrunden und Vorträgen teilnehmen.
Treffen Sie die Best Managed Companies 2024
Anerkennung von Schweizer Spitzenleistungen in der Wirtschaft
Julius Bär ist die führende Schweizer Vermögensverwaltungsgruppe und eine Premiummarke in diesem globalen Sektor, die sich auf die Betreuung und Beratung anspruchsvoller Privatkunden konzentriert. Bei allem, was wir tun, lassen wir uns von unserem Ziel inspirieren: Werte jenseits des Reichtums zu schaffen. Ende Juni 2021 belief sich das verwaltete Vermögen auf 486 Milliarden CHF. Bank Julius Bär & Co. AG, die renommierte Schweizer Privatbank, deren Ursprünge bis ins Jahr 1890 zurückreichen, ist die wichtigste operative Gesellschaft der Julius Bär Gruppe AG, deren Aktien an der SIX Swiss Exchange notiert sind (Tickersymbol: BAER) und im Swiss Leader Index (SLI) enthalten sind, der die 30 grössten und liquidesten Schweizer Aktien umfasst.
SIX Swiss Exchange ist eine führende europäische Börse, die schweizerischen und internationalen Kunden ein umfassendes Angebot an Börsendienstleistungen - Listing, Handel und Nachhandelslösungen - aus einer Hand bietet. SIX Swiss Exchange ist die drittgrösste Börse in Europa, gemessen an der Marktkapitalisierung des Streubesitzes, und die viertgrösste, gemessen am Handelsvolumen. Er beherbergt 3 der 5 höchstkapitalisierten Unternehmen in Europa sowie ein breites Universum an Anleihen, ETFs, gesponserten Fonds, ETPs und strukturierten Produkten. Mit Sparks - dem neuen Aktiensegment für kleine und mittlere Unternehmen - ist SIX Swiss Exchange auch der ideale Ort für die Notierung, wenn es um das Wachstum Ihres KMU geht.
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Treffen Sie die Jury
Jens Breu
CEO der SFS Group seit 2016 und Mitglied des Verwaltungsrats von Dätwyler seit 2019. Als Ingenieur kam er 1995 zu SFS und übernahm seitdem verschiedene Managementfunktionen in der Organisation. Unter anderem war er als COO 2014-15 Teil des IPO-Teams von SFS.
Dr. med. Katharina Gasser
Dr. med. Katharina Gasser studierte Medizin und sammelte als Ärztin praktische Erfahrung in den Bereichen der Inneren Medizin und Geriatrie. Danach folgte der Wechsel in die Gesundheitsindustrie, in welcher sie über viele Jahre verschiedene Führungspositionen bei verschiedenen Pharma- und Biotechnologieunternehmen im Schweizer und globalen Kontext ausübte.
Seit September 2022 übernimmt Dr. med Katharina Gasser die Rolle des General Managers bei Roche Pharma Schweiz. Sie zeichnet sich durch ein starkes Engagement für die Digitalisierung im Gesundheitswesen aus.
Darüber hinaus nimmt Katharina Gasser Führungsrollen in Wirtschaftsverbänden ein, unter anderem als Präsidentin der Wirtschaftskammer Zug und als Mitglied des Vorstands der Zürcher Handelskammer.
Thorsten Hartmann
Thorsten Hartmann ist seit dem 1. Februar 2022 Niederlassung Manager der Bank Julius Bär & Co. Ltd. in Basel seit dem 1. Februar 2022.
Davor war er über 17 Jahre lang in verschiedenen Funktionen bei der Credit Suisse (AG) tätig, zuletzt als Leiter des Private Banking (HNWI) in der Nordwestschweiz.
Thorsten Hartmann hat einen Master-Abschluss von der Wirtschaftsuniversität Wien (WU).
Prof. Dr. Thomas Straub
Professor für Internationales Management an der Geneva School of Economics and Management (GSEM), Universität Genf, Schweiz. Er ist Co-Direktor des Master of Science in Responsible Management und unterrichtet Unternehmensstrategie und Change Management. Er ist ständiger Gastprofessor und Vorsitzender des internationalen wissenschaftlichen Komitees an der UNESCO-Abteilung der Universität Bukarest, Rumänien, und ständiger Gastprofessor an der Ecole hôtelière de Lausanne (EHL), Schweiz. Er leitet F&D-Projekte auf nationaler und internationaler Ebene (z.B. Schweizerischer Nationalfonds für Wissenschaft (SNF) und Schweizerische Direktion für Entwicklung (DEZA).
Tanja Vainio
Tanja Vainio ist Country President für Schneider Electric Schweiz und seit März 2022 Teil des DACH-Führungsteams von Schneider Electric. Frau Vainio ist ausserdem Mitglied des Verwaltungsrats der Franke Group und der Aspen Organization Central Eastern Europe. Tanja Vainio hat mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Industrie. Sie kam von ABB zu Schneider Electric, wo sie verschiedene lokale und globale Führungspositionen mit wachsender Verantwortung innehatte, zuletzt als Managing Director Business Line Automotive Supply Chain bei Robotics & Discrete Automation Business. Frau Vainio hat einen Master of Engineering vom Massachusetts Institute of Technology (MIT) & Tampere University of Technology sowie einen Master of Business Administration (MBA) vom MIT.
