Rémunération, taxes à l’emploi et régimes d’actionnariat
Aider à concevoir et à gérer des programmes de rémunération concurrentiels
Pour demeurer concurrentielles, les organisations doivent concevoir et offrir des régimes de rémunération et d’avantages sociaux attrayants, d’une manière rentable, fiscalement avantageuse et conforme. Nos équipes de spécialistes en rémunération peuvent repérer des occasions de transformer vos programmes de rémunération des employés.
Les professionnels de Deloitte créent des programmes de rémunération locaux et mondiaux qui sont avantageux pour les employés et les employeurs, et qui s’harmonisent avec les stratégies en matière de talents et les divers besoins de la main-d’œuvre. Nous évaluons des questions fiscales liées à la rémunération à toutes les étapes du cycle de vie des sociétés, notamment lors de fusions, d’acquisitions, de dessaisissements et de restructurations générales. Nous évaluons et identifions les programmes de rémunération totale, les incitatifs et les avantages sociaux qui sont attrayants pour les employés et qui procurent un rendement sur investissement efficace.
Services-conseils pour soutenir les régimes de rémunération, les taxes à l’emploi et la paie
Services-conseils en rémunération conformes, efficaces et centrés sur l’humain
Offrir et gérer des régimes d’incitatifs et d’avantages sociaux pour la main-d’œuvre locale ou mondiale est de plus en plus complexe en raison, notamment, d’exigences plus strictes en matière de déclaration de revenus et de salaires.
Deloitte offre des services-conseils en rémunération, en fiscalité et sur la paie pour aider les clients à gérer la rémunération et la déclaration des revenus dans plusieurs territoires tout en améliorant l’expérience des employés et la transparence financière. Nous élaborons et analysons des régimes de rémunération des cadres, y compris les primes et les régimes d’achat d’actions, d’avantages sociaux et de retraite. Nous soutenons des clients allant des entreprises en démarrage aux entreprises mondiales qui ont des problèmes complexes de paie et de rémunération.
