Deloitte Canada a un large éventail de rôles à offrir à des professionnels chevronnés de diverses gammes de services, notamment Audit et Services-conseils en audit; Technologie et Transformation; Stratégie, Gestion des risques et Opérations; Conseils financiers; Conseils en gestion des risques; et Fiscalité. Les rôles précis peuvent varier selon qu’il s’agit d’un poste technique ou d’un poste de direction, selon les besoins du Cabinet et les connaissances, les compétences et l’expertise du candidat. 

Vous pouvez postuler un emploi sur la page Carrières de Deloitte Canada (lien vers la page Carrières). Parcourez les offres d’emploi disponibles, déterminez le ou les rôles qui correspondent à vos compétences et à votre expérience, et posez votre candidature en ligne. Assurez-vous que votre curriculum vitae est à jour (lien vers l’article portant sur les notions de base de la rédaction de curriculum vitae) et adapté au poste que vous briguez. 

En ce qui concerne l’embauche de recrues d’expérience, les exigences varient selon les responsabilités et la complexité du poste, les compétences techniques et fonctionnelles requises par celui-ci, l’échelon auquel il appartient, et le degré de collaboration externe et interne nécessaire. Deloitte cherche habituellement des candidats qui possèdent une expérience professionnelle, une formation et des certifications pertinentes pour le poste. Les postes de direction peuvent nécessiter des compétences supplémentaires telles qu’une maîtrise en administration des affaires, des certifications sectorielles précises et de l’expérience en gestion d’équipe. 

Du point de vue du candidat, le processus comporte habituellement les étapes suivantes :

A) Préparation : Faites une recherche sur les valeurs, la raison d’être et le ou les services de Deloitte qui vous intéressent. Adaptez votre curriculum vitae pour mettre en évidence vos compétences et vos expériences pertinentes de manière claire et concise. Créez une présence en ligne convaincante sur LinkedIn et un profil de candidat de Deloitte si vous ne l’avez pas déjà fait. 

B) Candidature : Posez votre candidature en ligne. Elle sera ensuite examinée par le membre de l’équipe Acquisition des talents concerné qui s’occupe du recrutement pour le poste. Il évaluera vos compétences et votre expérience afin de déterminer dans quelle mesure votre profil concorde avec les principaux critères de sélection. Si un professionnel de Deloitte vous a parlé du poste, veuillez vous assurer qu’il soumette sa recommandation avant que vous ne postuliez. 

C) Sélection initiale : Dans la plupart des cas, un membre de l’équipe Acquisition des talents communiquera avec les candidats qui ont été sélectionnés pour passer à la prochaine étape du processus dans les 30 jours ouvrables suivant l’envoi de leur candidature. En période très achalandée, les délais pourraient être plus longs même si nous nous engageons à faire de notre mieux pour tenir les candidats au courant de l’état de leur candidature en temps opportun. 

D) Processus d’entrevue : La première entrevue se fera généralement en appel vidéo avec un membre de l’équipe Acquisition des talents. Cet appel sera aussi l’occasion de poser des questions au sujet du poste et de Deloitte en général. Dans certains cas, vous pourriez devoir passer une entrevue vidéo enregistrée. Ensuite, vous pourriez être invité à passer des entrevues avec des professionnels de Deloitte qui travaillent dans le secteur d’activité du poste que vous convoitez. Le nombre d’entrevues peut varier et peut comprendre des évaluations techniques, fonctionnelles et comportementales. 

Conseils pour les entrevues

Avant :

• Assurez-vous d’avoir bien pris connaissance de la description du poste pour lequel vous avez posé votre candidature et de pouvoir démontrer que vos compétences et votre expérience cadrent bien avec le profil du rôle.

• Préparez des exemples de réponses et exercez-vous à répondre pour vous assurer d’avoir confiance en vous au moment de le faire. 

• Préparez à l’avance des questions au sujet du rôle, de l’intervieweur ou de Deloitte. 

• Pour les entrevues vidéo, assurez-vous de tester la technologie au préalable et soyez prêt à allumer votre caméra.

• Assurez-vous d’être dans un endroit exempt de distractions et que votre arrière-plan est neutre.

Pendant :

• Saluez votre intervieweur et établissez un lien, que l’entrevue soit virtuelle ou en personne. 

• Soyez attentif pendant que le recruteur expliquera la structure de l’entrevue. Le format habituel est le suivant :

  • Présentations (2 minutes)
  • Revue du curriculum vitae (5 à 8 minutes) – vous ferez un bref survol de votre expérience, puis vous expliquerez les raisons pour lesquelles vous avez quitté vos emplois précédents et pourquoi ce rôle vous convient bien. 
  • Questions d’entrevue comportementales (20 minutes) 
    • Assurez-vous de répondre de manière claire et concise. 
    • Chaque réponse devrait durer tout au plus 1 à 2 minutes.
    • Assurez-vous que les réponses aux entrevues suivent le modèle STAR, ce qui vous aidera à donner une réponse complète.  
    • Pour chaque question à laquelle vous répondrez au cours de l’entrevue, vous présenterez brièvement les renseignements généraux de la situation, la menace ou le défi que vous avez dû surmonter, le geste que vous avez posé et le dénouement de la situation.
      • La situation
      • La menace ou le défi
      • Le geste (celui que vous avez posé)
      • Le dénouement (la tournure qu’a prise la situation)    
    • Aperçu du rôle : plus de renseignements vous seront donnés à propos du rôle (5 minutes) – écoutez attentivement et participez à l’échange. 
    • Mot de la fin : l’intervieweur vous demandera si vous avez des questions et vous fera savoir à quel moment vous pouvez vous attendre à avoir des nouvelles concernant les prochaines étapes du processus d’entrevue (5 minutes).  
    • Remerciez l’intervieweur pour le temps qu’il vous a accordé et discutez des prochaines étapes.

E) Offre : Si votre candidature a été retenue, vous recevrez une offre verbale d’un membre de l’équipe Acquisition des talents, puis une offre écrite vous sera transmise, laquelle comportera des renseignements sur le processus d’orientation de Deloitte et les étapes à venir.

La durée du processus de recrutement peut varier selon le rôle, le nombre de candidats et le moment des entrevues avec l’équipe Acquisition des talents et l’équipe d’embauche. En moyenne, le processus peut prendre de quelques semaines à quelques mois.  

Nous offrons un programme d’avantages sociaux exhaustif qui fait partie de l’expérience Deloitte distincte et permet à nos gens de s’épanouir. Ces avantages sociaux comprennent notamment des programmes de soins de santé et de mieux-être, des régimes d’épargne-retraite, des occasions de perfectionnement professionnel, des ententes de travail à la carte, et plus encore. Certains avantages peuvent varier en fonction de votre rôle et de votre emplacement. Apprenez-en davantage sur ce que nous offrons pour soutenir nos professionnel.

Chez Deloitte, vous êtes responsable de votre parcours professionnel, et nous sommes particulièrement bien placés pour mettre à votre disposition l’ensemble des outils, des connaissances et des occasions qui vous permettront de vous surpasser et de progresser. Nos programmes d’apprentissage comprennent l’accès à des programmes de formation, à des certifications, à des possibilités de mentorat et à du soutien à l’avancement professionnel. Les employés sont encouragés à poursuivre leur formation et leur croissance professionnelles. 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de dépasser les attentes. Notre culture repose sur la collaboration, l’inclusion, la flexibilité et l’apprentissage continu. Il est important pour nous de donner des moyens à nos gens et nous sommes déterminés à avoir une influence marquante. Nous encourageons nos employés à être entièrement eux-mêmes au travail et à contribuer à notre culture de respect et d’excellence. La vie chez Deloitte.

Si vous avez d’autres questions, vous pouvez communiquer avec l’équipe Acquisition des talents de Deloitte Canada dont les coordonnées sont fournies à la page Carrières de notre site web. Un membre de l’équipe se fera un plaisir de vous aider à répondre à toutes vos questions.