Six ans d’engagement : Deloitte Canada continue de progresser sur la voie de la réconciliation avec les peuples autochtones

Toronto, le 6 octobre 2026

Dans un contexte d’incertitude mondiale persistante et d’appels croissants à renforcer la souveraineté nationale, à diversifier les échanges commerciaux et à accroître les capacités en matière d’infrastructures et de défense, la nécessité de prendre des mesures audacieuses et durables en faveur de la réconciliation n’a jamais été aussi grande. Aujourd’hui, Deloitte Canada a publié Élargir les horizons : mise à jour de la sixième année du Plan d’action pour la réconciliation, un rapport qui présente les progrès accomplis dans le cadre des efforts déployés par le Cabinet pour amplifier les voix autochtones, renforcer ses relations avec les peuples, les communautés et les organisations autochtones, et soutenir des avenirs économiques dirigés par les Autochtones.

« La réconciliation constitue non seulement l’un des engagements les plus importants de notre Cabinet, mais aussi l’une des plus grandes responsabilités du Canada en ce moment», déclare Anthony Viel, chef de la direction, Deloitte Canada et Chili. « Avec humilité, détermination et volonté, nous demeurons résolus à favoriser des changements significatifs, à établir des partenariats durables et à contribuer à bâtir un avenir plus prospère et durable pour les peuples autochtones et l’ensemble de la population canadienne. »

Deloitte continue de miser sur une réalisation marquante : être devenu le premier cabinet de services professionnels au Canada à obtenir la certification Or dans le cadre du programme Attestation de partenariat en relations avec les Autochtones (APRA) du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA). Le rapport de cette année met en lumière le lancement du programme de jumelage autochtone Bridges of Belonging et du programme d’intégration des talents autochtones Roots & Relations, ainsi que l’élargissement des occasions d’apprentissage animées par des Autochtones grâce à la Série d’apprentissage autochtone. Ensemble, ces initiatives contribuent à renforcer le sentiment d’appartenance, à approfondir la compréhension culturelle et à soutenir la croissance et la réussite des professionnels autochtones dans l’ensemble du Cabinet.

« Notre capacité à faire progresser la réconciliation commence au sein même de notre Cabinet », déclare Dean Janvier, associé et ambassadeur du Plan d’action pour la réconciliation. « En intégrant la réconciliation à notre culture d’entreprise et en appuyant les talents autochtones, nous renforçons continuellement notre capacité à favoriser la réconciliation avec les peuples autochtones, tout en contribuant de façon concrète à la croissance de l’économie canadienne dans son ensemble. »

La réconciliation économique demeure au cœur de l’approche de Deloitte pour faire progresser la prospérité partagée et soutenir l’autodétermination, le leadership et la réussite économique à long terme des peuples autochtones. Au cours de la dernière année, le Cabinet a dépassé sa cible d’approvisionnement de 5 % auprès d’entreprises autochtones, a poursuivi ses investissements dans R8dius et appuyé son expansion, a continué d’accompagner les Nations et les organisations autochtones par l’entremise de sa pratique de services-conseils en édification des Nations, et fait progresser le leadership éclairé et le dialogue sur la prospérité économique des peuples autochtones. Collectivement, ces efforts contribuent à favoriser une croissance significative pour les entreprises, les entrepreneurs et les communautés autochtones.

L’engagement de Deloitte envers la réconciliation s’étend également à la prochaine génération de leaders autochtones. Grâce à ses commandites, à ses initiatives de bénévolat et à ses services pro bono, le Cabinet a rejoint plus de 10 000 jeunes Autochtones. Cette année, Deloitte a financé la participation de plus de 20 jeunes à la Semaine de défense des droits des jeunes Autochtones d’Indigenous Youth Roots (IYR) et appuyé l’élaboration d’une trousse d’outils sur les politiques dirigée par de jeunes Autochtones, leur permettant ainsi d’influencer les politiques qui façonneront leur avenir.

Le Cabinet a également soutenu plus de 20 bénéficiaires du programme de bourses Bâtir un avenir meilleur d’Indspire en 2025-2026, portant à 176 le nombre total d’étudiants soutenus depuis 2017. À titre de commanditaire principal d’Essor de Inspire, Deloitte a aidé plus de 1 500 élèves autochtones du secondaire partout au Canada à explorer les possibilités d’études postsecondaires. Ces investissements élargissent l’accès à l’éducation, à la défense des intérêts et aux possibilités pour les futures générations de leaders autochtones.

« La prospérité économique à long terme du Canada dépend également de notre capacité à créer des possibilités pour la prochaine génération », déclare Anne-Marie Ethier, associée, membre du conseil d’administration de Deloitte Canada et Chili, et ambassadrice du Plan d’action pour la réconciliation. « En investissant aujourd’hui dans la jeunesse autochtone, nous contribuons à donner aux leaders de demain les moyens de façonner un avenir plus fort, plus inclusif et plus prospère pour tous. »

Bien que les progrès ne soient pas toujours linéaires et qu’il reste encore beaucoup à accomplir, Deloitte continuera d’écouter, d’apprendre et de travailler aux côtés des Premières Nations, des Inuit et des Métis afin d’élargir les possibilités, de favoriser une prospérité partagée et de contribuer à créer des changements durables pour les générations à venir.