Jerelene est une leader spécialisée dans l’adoption de l’IA au sein du groupe Capital humain, Organisation et transformation du travail. Psychologue industrielle et organisationnelle agréée, elle apporte une compréhension approfondie des comportements en milieu de travail et des dynamiques organisationnelles, favorisant ainsi l’établissement de relations solides propices à l’alignement,
la communication et la confiance mutuelle. Son style collaboratif et son approche structurée de résolution de problèmes lui permettent de concilier les besoins humains et les priorités d’affaires afin d’obtenir des résultats durables.
Au sein d’une grande banque, elle a dirigé l’un des premiers programmes canadiens d’intégration de l’IA à grande échelle, axé sur les personnes et fondé sur les comportements, et accompagné plus de 2 000 développeurs dans le déploiement de GitHub Copilot et l’introduction de l’IA dans les flux de travail en ingénierie. En s’appuyant sur des archétypes de développeurs, des modèles de soutien personnalisés et un perfectionnement ciblé, elle a conçu des stratégies alignées sur la réalité du travail des équipes techniques. Grâce à un engagement fort des leaders et à des mécanismes d’apprentissage par les pairs, son équipe a accéléré l’adoption et renforcé la confiance dans l’intégration fluide de l’IA au quotidien. Son approche a permis d’atteindre des taux parmi les plus élevés du secteur, tout en établissant un modèle évolutif et reproductible pour développer la maturité organisationnelle en matière d’IA.
En plus de ses activités en consultation, Jerelene a contribué au domaine académique grâce à la publication de sa thèse, intitulée Exploring the relationship between Corporate Social Responsibility and Organizational Commitment within a retail organization, qui examine la manière dont les pratiques d’affaires responsables peuvent renforcer l’engagement des employés.