Andrew Khalil est associé au sein de la pratique Capital humain de Deloitte. Il conseille les organisations sur la conception, la transformation et l’évolution de leurs écosystèmes technologiques RH et de paie afin de générer une valeur durable.
Fort de plus de 17 ans d’expérience, il collabore avec des leaders de multiples secteurs pour définir des stratégies RH et de main‑d’œuvre, mener des transformations complexes et s’assurer que les investissements en GCP – c’est‑à‑dire l’ensemble des pratiques, processus et technologies couvrant le cycle de vie des employés, de l’administration RH à la gestion des talents et à l’analytique – produisent des résultats bien au‑delà du déploiement initial.
Son travail couvre tout le cycle GCP: conseil en amont et stratégie de plateforme, implantation et transformation à grande échelle, puis optimisation post‑déploiement et réalisation de la valeur. Il aide les clients à vérifier si leurs plateformes tiennent leurs promesses, à comprendre l’évolution des systèmes, des processus, de la gouvernance et des modèles opérationnels, et à déterminer ce qu’il faut ajuster pour soutenir l’automatisation, l’analytique avancée et les cas d’usage émergents de l’IA.
Andrew possède une expérience approfondie des principales plateformes RH et d’entreprise, notamment Dayforce, Workday, Oracle, NetSuite et Salesforce. Il intervient fréquemment auprès de la haute direction pour décider quand améliorer l’existant, renforcer les fondations – qualité des données, configuration, gouvernance – et bâtir une base évolutive, prête pour l’avenir, qui favorise l’innovation sans remplacements de systèmes inutiles.