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Transformação organizacional

Permite que uma organização opere de forma diferente em apoio à sua estratégia de negócios. Ocorre na empresa, na unidade de negócios ou no nível funcional e aproveita a análise comportamental, os recursos atuariais e os insights de pesquisa para promover a mudança.

As tecnologias digitais e emergentes, as mudanças nas condições de mercado e as pressões regulatórias são forças externas comuns que impulsionam a transformação dos negócios. Internamente, pode ser uma nova liderança ou um evento, como uma fusão ou aquisição, que desencadeia a mudança. Seja qual for a causa, os desafios são os mesmos: Como alinhar a estrutura organizacional, o talento, a liderança e a cultura com a estratégia de negócios para proporcionar uma verdadeira transformação e sustentá-la ao longo do tempo?

 

Nossos profissionais ajudam os executivos a enfrentar esses desafios. Trabalhamos com você para projetar redes de equipes ideais, definir KPIs de negócios e alinhar processos organizacionais. Ajudamos na definição do que precisa mudar em sua organização e a gerenciar as mudanças comportamentais e culturais necessárias com estratégias de ponta e soluções exclusivas, como o CulturePath e o EngagePath, para que a mudança aconteça. Orientamos em relação às novas formas de trabalho, incluindo o gerenciamento das expectativas da liderança e a determinação de novas habilidades, treinamento e necessidades de comunicação.

Também trazemos um profundo conhecimento especializado nas áreas de pensões, soluções atuariais e de seguros e capital humano M&A. Nossos profissionais ajudam os provedores de aposentadoria e patrimônio a desenvolver e executar a estratégia de negócios e impulsionar o crescimento por meio da inovação de produtos, da experiência do cliente e da excelência operacional. Trabalhamos com empresas de seguros de vida, de propriedades e de acidentes, planos de saúde e prestadores de serviços de saúde para modernizar suas operações e controlar os custos e riscos atuariais. E trabalhamos com empresas não seguradoras para reduzir custos e gerenciar melhor o risco de seus pools de auto-seguros. Os consultores da Deloitte M&An também ajudam as organizações a planejar e implementar estratégias para extrair o melhor valor da reorganização de RH e da força de trabalho devido a fusões, aquisições, alienações e reestruturações.

Ao trabalhar com os profissionais de Transformação Organizacional da Deloitte, você verá que os resultados sustentáveis não são apenas possíveis, mas também alcançáveis quando a ampla experiência, o profundo conhecimento e a perspicácia prática nos negócios são combinados com soluções de tecnologia de ponta, insights e análises.

Smiling group of diverse business-people working together in an office

A organização adaptável

A Organização Adaptável é uma mudança fundamental na filosofia de operação e gerenciamento que permite que as organizações globais de grande escala operem com uma mentalidade de start-up e conduzam práticas modernas de pessoal que possibilitem a agilidade empresarial por meio de redes de equipes capacitadas.

Tendências Globais de Capital Humano para 2024

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