A difícil arte de reter de profissionais

A Grande Demissão (conhecida em inglês como “Great Resignation”) aponta que, dadas as condições atuais do mercado, muitos estão considerando não só uma nova função, mas também estão buscando ativamente novas experiências.

Não existe uma solução única para o recrutamento eficaz, mas ser uma marca empregadora forte sempre foi essencial para as organizações garantirem candidatos de alto nível. Agora, as organizações precisarão trabalhar de forma inteligente para transmitir seu propósito, sua missão e seus valores para atrair os talentos que estão no mercado, pois esses profissionais estão cada vez mais criteriosos e seletivos.

Conheça cinco insights que podem ajudar a sua organização a reter talentos e se adequar e este novo cenário no artigo “A difícil arte de reter de profissionais?”, em inglês, produzido pela Deloitte.