Due diligence de RH
Saiba mais sobre os benefícios de realizar esse tipo de due diligence em fusões e aquisições
É fato que grande parte do desempenho da empresa-alvo está ligada ao seu pessoal e à maneira como a organização foi projetada para permitir que os funcionários tenham o desempenho que têm. Além das análises padrão sobre aspectos legais e trabalhistas, uma abordagem de due diligence de RH oferece mais insights sobre a organização, a remuneração e os benefícios atuais, a cultura e as práticas de RH.
O terceiro artigo desta edição da 5 minute reading series apresenta os principais pilares da abordagem da Deloitte em sua metodologia de due diligence de RH, que tem como objetivo minimizar riscos e fornecer informações importantes para subsidiar a fase de negociação. Leia o artigo na íntegra para saber mais sobre os benefícios desse tipo de due diligence em fusões e aquisições.
