Pensioenen en uitkeringen in een veranderende wereld
De wereld verandert snel, en dat geldt ook voor het landschap van pensioenen en employee benefits. België staat voor dezelfde uitdaging als veel andere Europese landen: de vergrijzing. Met mensen die langer leven en lagere geboortecijfers, zal het aantal gepensioneerden in vergelijking met werkenden naar verwachting stijgen tot 37% in 2040. Dit legt een aanzienlijke druk op het publieke pensioenstelsel.
Pensioenstelsel in verandering
Om dit aan te pakken, hervormt België geleidelijk zijn pensioenstelsel. De officiële pensioenleeftijd gaat in 2030 omhoog van 66 naar 67 jaar. Er is ook een verschuiving naar door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen. De regering wil dat meer oudere werknemers aan het werk blijven en eist dat werkgevers beleid hebben om werknemers met langdurig ziekteverlof te helpen weer aan het werk te gaan. Deze stappen zijn bedoeld om het publieke systeem op de lange termijn duurzaam te houden.
Het toenemende belang van bedrijfspensioenen
Een manier om een pensioenstelsel te beoordelen, is aan de hand van hoe goed gepensioneerden hun levensstandaard kunnen behouden. In België bedraagt de gemiddelde nettovervangingsratio 61% (volgens OESO-gegevens van 2022). Dit betekent dat veel mensen een aanzienlijke inkomensdaling zien nadat ze met pensioen zijn gegaan.
Daarom worden bedrijfspensioenen - die door werkgevers worden georganiseerd - steeds belangrijker. Ongeveer 85% van de Belgische werknemers maakt deel uit van dergelijke regelingen. Gemiddeld ontvangen gepensioneerden een forfaitair bedrag van ongeveer € 36.000. De bedragen die mensen hebben gespaard variëren echter sterk. Het kabinet is van plan dit te verbeteren door een minimale pensioenbijdrage van 3% voor werkgevers in te voeren.
Omgaan met langdurige ziekte
In 2023 waren meer dan een half miljoen mensen in België langdurig arbeidsongeschikt, meer dan een verdubbeling ten opzichte van 15 jaar geleden. Met nieuwe limieten voor werkloosheidsuitkeringen die in 2026 komen, zal dit aantal naar verwachting verder stijgen. Werkgevers zoeken naar manieren om uitval van werknemers te voorkomen en zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. De overheid stimuleert dit door boetes op te leggen tot 30% van de arbeidsongeschiktheidsdekking die wordt uitgekeerd voor de twee maanden na de periode van het gewaarborgd inkomen.
Werkgevers, wees er klaar voor!
De toekomst van pensioenen en uitkeringen in België betekent dat werkgevers een proactieve rol moeten spelen. Zij zullen in toenemende mate delen in de kosten die nu nog door publieke middelen worden gedekt. Dit vraagt om een frisse manier van denken om concurrerende en op maat gemaakte voordelen te creëren die passen bij de veranderende markt.
Door zich nu voor te bereiden, kunnen werkgevers voorop blijven lopen. Deloitte is er om u te helpen bij het ontwerpen van de juiste strategie en het opzetten van de beste pensioenregeling voor uw organisatie.
