Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage hat sich die Situation rund um den Fach- und Arbeitskräftemangel erstmals seit Jahren wieder leicht entspannt. Unsere Umfrage zeigt: Das macht sich auch bei der Lehrlingsausbildung bemerkbar, der Lehrlingsbedarf sinkt und die befragten Unternehmen bieten weniger Lehrstellen an als noch vor der Rezession.

Um den Fachkräftebedarf von morgen zu decken, braucht es ausreichend besetzte Lehrstellen. Dabei gibt es unterschiedliche Herausforderungen für Lehrbetriebe und Lehrlinge. Rund die Hälfte der Unternehmen gibt an, dass die Bewerber:innen nicht die nötigen Mindestanforderungen mitbringen, 63 % beklagen mangelnde Motivation bei den potenziellen Lehrlingen. Gleichzeitig setzen die Betriebe auf das Argument der Zukunftssicherheit, zusätzlichen Benefits und geregelten Arbeitszeiten aber nicht auf jene Anreize, die für Jugendliche von zentraler Bedeutung sind, während sich die Zielgruppe nette Kolleg:innen, ein gutes Gehalt und sinnstiftende Tätigkeiten wünscht.

Wenn es an passenden Kandidat:innen für Lehrstellen mangelt, könnte die Lösung darin liegen, alternative Zielgruppen in Betracht zu ziehen. Denn für die Attraktivität des Wirtschaftsstandorts Österreich ist es wichtig, das vorhandene Arbeitskräftepotenzial zu nutzen. In Jugendlichen mit unregelmäßigem Bildungsweg, Fluchthintergrund oder Lernschwierigkeiten könnten Betriebe loyale Lehrlinge finden. Genutzt wird dieses Potenzial noch viel zu wenig. Nur ein Drittel der Lehrbetriebe beschäftigt diese Zielgruppe bereits – auch weil viele mit Schwierigkeiten wie unzureichenden fachlichen und sprachlichen Mindestanforderungen (66 %) oder fehlenden Ressourcen für die Integration (33 %) konfrontiert sind. 

Um die Jugendlichen zu erreichen, braucht es die richtigen Kanäle. Aktuell setzen 61 % auf die persönliche Ansprache – und scheinen damit auf dem richtigen Weg zu sein. Persönliche Empfehlungen durch Familie und Freund:innen (80 %) sind für die Entscheidung der Jugendlichen sehr viel bedeutender als Social Media (13 %).