LGBT+共融
在勤業眾信，我們希望LGBT+ （女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別等）同仁能夠充滿信心做自己，並在勤業眾信和社會中茁壯成長。 每個人都應該能夠在工作中做真實的自己。LGBT+共融是我們全球多元、平等與共融策略的核心支柱之一。我們的LGBT+ 共融策略與Deloitte所簽署的 《聯合國企業打擊 LGBTI 歧視商業行為準則》 （聯合國標準）的承諾保持一致。
我們的《全球行為準則》（Global Code）、《全球反歧視和反騷擾政策》（Global Anti-discrimination and Anti-harassment Policy）、《供應商準則》（Supplier Code）以及《負責商業實踐承諾》（Commitment to Responsible Business Practices）均明確涵蓋性取向和性別認同的立場。為進一步推動 LGBT+ 共融，Deloitte 於 2022 年推出全球 LGBT+ 共融標準（Global LGBT+ Inclusion Baseline），為全球各地的 Deloitte 制定最低共融標準。
我們也推廣盟友(Allyship)的力量，以支持我們的LGBT+ 同仁，放大他們聲音並保護應有的權利和福祉。由於盟友支持在 LGBT+ 多元共融中至關重要，我們建立了一系列資源，包括數位學習和指導手冊，以支持我們的 LGBT+ 、盟友網絡，以及整個組織內的所有人員。這些資源涵蓋微歧視、LGBT+ 和跨性別共融，以及指導如何就 LGBT+ 議題進行尊重和包容的對話。
勤業眾信為了LGBT+同仁建立了平台，使他們能夠展現自我，並確保其聲音被聽見。
在外部推動方面，Deloitte 持續倡導盟友支持的重要性。2020 年與 2021 年的全球同志驕傲月（Pride）活動，Deloitte聚焦於「LGBT+ 可見性」與「盟友支持」的主題，其中 2021 年活動更突出了全球 LGBT+ 員工的親身經驗故事。2022 年與 2023 年，Deloitte 的全球驕傲月主題為 #QueerAllYear，強調 LGBT+ 共融不應只在特定月份，而應貫穿全年。
Deloitte的獲獎影片《你看得見我嗎？》最初為 Deloitte 內部製作，但後來也向外部推廣，以讓更多人能從中體會並關注相關議題。該影片講述了 Jackie（跨性別女性）與 Alejandro（男同性戀者）的故事。雖然角色是虛構的，影片是由具有類似生活經驗的演員飾演，但此系列影片也代表了許多人的真實故事。這些影片的目的是幫助觀看者能夠理解，每個人都是其各種經驗與特質的總和，而言語和行為都會對他人產生影響。
勤業眾信也創造了專注於工作中LGBT+包容性的思想領導力。 最近，勤業眾信發布的《2023 年全球LGBT+工作包容性：全球展望》報告從性取向和性別認同的角度探討了 13 個國家/地區 5,474 名LGBT+人士2的工作經歷。 本報告以勤業眾信對 600 名LGBT+受訪者進行的 2022 年全球LGBT+包容性@工作脈搏調查為基礎，深入了解了LGBT+人群在工作場所的經歷，包括他們的雇主為進一步促進LGBT+包容性而採取的措施及其對他們的影響、他們在工作中公開性行為的LGBT+身份的舒適程度，以及他們遇到的非包容性的經歷程度。 報告的結果是對 2023 年全球 LGBT+ 群體在工作中面臨的一些現實問題的深入分析。
遵循聯合國標準所倡導的「在公共領域採取行動」原則，Deloitte成為「全球 LGBTIQ 平等夥伴關係」（Partnership for Global LGBTIQ Equality）的成員。
1 勤業眾信遵循「大使館模式」（Embassy Model），即為員工實施 LGBT+ 共融政策與做法，但不會直接介入當地政府政策或支持當地社會運動。
2 調查受訪者對LGBT+定義如下：為維持一致性，整個調查中使用LGBT+首字母縮寫（代表女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別者等），包括任何不認為自己是異性戀和/或順性別的人。 勤業眾信內部員工並未參與調查。
